一、招聘原則本次招（選）聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。二、招聘單位及人數本次共有119個事業單位面向社會公開招聘工作人員462名(其中，考試招聘461名、考核招聘1名,詳見附件1、2）；沙坪壩土地房屋權屬登記中心等2個事業單位面向社會公開選聘工作人員6名（詳見附件3），市規劃局等6個部門面向社會公開招聘機關工勤人員11名（詳見附件4）。其中，考核招聘由主管部門會同招聘單位組織實施。應聘者不參加市人力社保局組織的《綜合基礎知識

（三）面試（分值100分） 面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負責指導、監督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。招聘面試比例為1:2或1：3，具體由主管部門會同招聘單位根據擬招聘崗位實際報考人數多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發布。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例），相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。特別提醒：進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網站面向社會公示。公示時間為7個工作日。進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。面試方式、時間及地點等見附表。（四）考試總成績計算方式考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。六、體檢和考察體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先）。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）

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