一、選調原則

1、公開、公平、競爭、擇優的原則;

2、任人唯賢、德才兼備的原則;

3、考試與考核相結合的原則。

二、選調人數和職位

本次全區機關事業單位公開考試選調163人，具體選調崗位、選調條件和要求詳見《2013年全區機關事業單位公開考試選調工作人員崗位表

三、選調范圍和對象

(一)選調范圍

1.區級部門(含參公單位)從園區、街道、鄉鎮機關選調工作人員;

2.區級部門從參照公務員法管理單位選調工作人員;

3.街道機關從鄉鎮機關選調工作人員;

4.區級事業單位從園區、街道、鄉鎮事業單位選調工作人員;

5.園區、街道事業單位從鄉鎮事業單位選調工作人員;

6.區級事業單位之間、街道事業單位之間經費、類別逆向選調工作人員。

(二)選調對象

全區街道、園區、鄉鎮機關和參照公務員法管理單位正科級及以下的公務員，事業單位七級職員及以下的管理人員、中級職稱及以下的專業技術人員，凡符合公開選調條件的，經所在單位及主管部門同意后可以報考。上述機關不含公安局、檢察院和法院機關;上述事業單位不含教育系統中小學及直屬學校和衛生系統醫療衛生機構的人員。

四、選調資格條件

(一)遵紀守法、品行端正、愛崗敬業、身體健康;

(二)大學專科及以上文化程度;

(三)年齡：在45周歲及以下(1968年8月31日以后出生);

(四)“大學生村官”、“選調生”應為正式錄用為公務員之后在基層工作2年，“選派大學生”應為正式錄用為公務員或正式聘用為事業單位工作人員之后在基層工作3年，從街道、鄉鎮選調其他人員應具有 5 年以上基層工作經歷。錄用時間、基層工作經歷時間計算至2013年8月31日;

(五)近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(六)選調到機關和參公單位的工作人員應具備公務員或參照公務員法管理單位工作人員身份;選調到事業單位的工作人員應具備事業單位工作人員身份;

(七)符合選調崗位所需要的其他條件;

(八)符合《公務員法

除上述規定外，尚未解除黨紀政紀處分人員，正在接受紀律調查、審計審查的人員，受過刑事處罰人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，在試用期內的人員，不屬于選調對象。

五、報名及資格審查

(一)報名方式

采取現場報名的方式。

(二)報名時間

2013年8月14日—15日，上午8：30—12：00，下午2：30—6：00。

(三)報名地點

區人力社保局一號樓3樓會議室(興華中路46號)。聯系人：李繼東、崔杰、傅小衷，聯系電話：72232700、72227363。

(四)資格審查

報名時需交驗證件：報考人員報名時須持本人有效的身份證、畢業證(以上證件均為原件，同時提交復印件各1份)、報考人員所在單位同意報考證明和工作經歷證明材料(加蓋公章)。若委托他人報名的人員，還須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《2013年全區機關公開考試選調工作人員報名表

報名人員可根據公開考試選調崗位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能報考一個崗位。

每個選調崗位數與實際報名人數未達到1:2報考比例的，取消或相應遞減選調崗位數額至規定比例。緊缺崗位，經組織、人力社保部門審核同意后，其選調崗位數與實際報名人數之比未達到1：2報考比例的，可為1：1報考比例，并在選調公告中注明。 (五)領取準考證

報考人員憑身份證領取《準考證

六、考試

考試分為筆試和面試。用人單位如有業務知識測試要求的，經報組織、人力社保部門同意后，可增加業務知識測試。業務知識測試由主管部門牽頭，會同用人單位共同組織實施。筆試、業務知識測試和面試的每科分值滿分均各為100分。

不進行業務知識測試的崗位，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數)。

進行業務知識測試的崗位，綜合知識測試、業務知識測試和面試成績分別占總成績的40%、20%和40%，即：總成績=綜合知識測試×40%+業務知識測試成績×20%+面試成績×40%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數)。

(一)筆試。

1.筆試采取閉卷方式進行。

2.筆試科目為《綜合知識測試

《綜合知識測試

報考比例為1：1的，綜合知識測試、業務知識測試成績均未達到60分者，不能確定為面試人員。

3.筆試具體時間、地點詳見《準考證

(二)面試。

面試在筆試成績公布后15個工作日內進行，由人力社保部門會同用人單位及其主管部門共同組織實施。

1.面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應試人員的綜合分析、計劃組織協調、崗位匹配、邏輯思維及語言表達能力等。

2.面試比例為1:2。不進行業務知識測試的選調崗位，按面試比例以筆試成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試;進行業務知識測試的選調崗位，按面試比例以綜合知識測試成績×40%+業務知識測試成績×20%之和從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員均進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該選調崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

凡筆試科目、業務知識測試任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到1:2比例的，相應遞減選調崗位數至規定比例。報考比例為1：1和選調崗位只有1名考生參加面試(保留該選調崗位1名崗位數)，但該考生的面試成績還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。

3.面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

4.面試時間、地點另行通知。

七、體檢

體檢人選按照選調崗位和選調數額根據總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現并列時，則依次以《綜合知識測試

體檢由人力社保部門會同用人單位及其主管部門組織實施。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)

體檢不合格的，不得確定為考察對象，其缺額根據選調崗位總成績由高分到低分依次遞補，若總成績出現并列，則按《綜合知識測試

八、考察

由人力社保部門會同用人單位及其主管部門對選調人員的思想政治表現、道德品質、工作能力和實績等情況進行考察，并對選調人員的資格條件進行復審。

考察結論分為合格和不合格。

選調人員具有下列情形之一的，應確定為不合格：

1.思想政治素質較差;

2.業務素質和工作能力不能適應工作要求;

3.工作責任心不強，工作作風差;

4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

5.經查實有違紀違法行為。

考察結論為不合格的，不得確定為選調人選，其缺額根據總成績由高到低依次遞補。如遞補人選出現總成績出現并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

九、公示選調結果

對考察合格人員擬定為選調人選，由組織、人力社保部門http://www.sdsgwy.com在選調單位、選調人員所在單位進行公示，公示期為7天。

咨詢電話：72232700

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