重慶市萬盛區公開招聘2010年重點高中教師簡章
為進一步優化我區重點高中學校人員結構，充實重點高中學校教師隊伍。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，堅持考試與考察相結合的原則。
二、招聘崗位和名額
本次面向社會公開招聘重點高中教師37名，其中：重慶市萬盛田家炳中學校高中部23名，重慶市進盛實驗中學校高中部14名。具體崗位條件及專業要求詳見“萬盛區公開招聘2010年重點高中教師崗位情況一覽表”（以下簡稱“一覽表”）。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且自愿到萬盛區從事教育教學及相關工作5年以上的全日制高等院校2007屆至2010屆大學本科畢業生和研究生。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍；國家機關事業單位在編正式工作人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
（六）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表
五、報名
（一）高校初選報名：
由萬盛區人事局、教委組成“萬盛區2010年高中教師招聘工作組”于2009年12月14日至2009年12月17日到各高校初選畢業生，通過初選的畢業生于2009年12月27日下午2:00——6:00持初選時發放的《重慶市萬盛區公開招聘2010年高中教師初試合格通知
聯系人：傅紅強張習敏
聯系電話：1582381186313500345979
（二）萬盛區籍畢業生報名：
萬盛區籍畢業生符合招聘條件的于2009年12月19日至20日（上午9:00——12:00，下午2:00——6:00），在萬盛區人事局人才交流服務大廳（萬盛區新田路27號）報名。
聯系人：顏梅、傅紅強張習敏
聯系電話：（023）4826611113500345979
（三）報名及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業證（2010屆畢業生持畢業學校推薦表或學歷待辦證明）、各類等級證書原件及復印件，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）到指定地點接受報名資格審查，經審查符合招聘條件的報考者，應如實填寫《萬盛區招聘2010年高中教師報名登記表
（四）開考條件：擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的（緊缺、特殊崗位除外），則相應遞減該崗位招聘數或取消該崗位招聘計劃。
（五）領取《準考證
六、考試
考試分為筆試和專業面試。
（一）筆試
筆試科目為《綜合基礎知識
筆試定于2009年12月28日（星期一）上午9:00——10:30在報考學校進行，具體時間及地點以準考證為準。
筆試加分項目及條件
1．“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”和“三支一扶”大學生，服務期滿1年且經考核合格者，其參加筆試成績按規定加5分。
2．根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算。
（二）專業面試
專業面試由區人事局會同區教委組織，招聘學校具體實施，主要考察考生的專業素養、學科教學技能、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表及思想政治素養等。專業面試分值為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試采取結構化面試方式進行，主要內容為：普通話、三筆字（主要考察粉筆字、鋼筆字）、學科專業知識、上課、說課等，上課、說課內容分別為高中1—2年級現行教材（具體內容以抽簽確定）。
面試定于2009年12月28日下午至29日上午在招聘學校進行，具體時間及地點按抽簽順序另行通知。
（三）考試總成績計算方式
考試總成績=綜合基礎知識成績（含加分）×30％＋專業面試成績×70%。
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七、體檢
體檢由區人事局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）
因體檢不合格崗位出現空缺時，由報考同一崗位的其他考生按考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、政審考核
體檢合格者，由區人事局會同區教委組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若政審考核不合格出現空缺時，其缺額根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
考核合格的擬聘人員由萬盛區人事局組織公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、考試總成績以及擬聘崗位。
十、聘用審批及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位分別按有關規定辦理聘用手續，報區人事局審批，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關系。
2010年高校應屆畢業生，須在2010年7月15日前提交畢業證書、教師資格證書等證書原件進行驗證，否則，取消其聘用資格。
十一、紀律要求
公開招聘高中教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛區人事局、萬盛區教育委員會負責解釋。
附件：萬盛區公開招聘2010年高中教師崗位情況一覽表
二○○九年十二月十一日
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