引進計劃及要求
計劃引進290名，其中：市本級76名，縣(市、區)214名。單位、名額及專業等具體要求見《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才職位表
引進對象
(一)市本級引進對象按資委辦發〔2012〕53號文件規定執行。即：
1.中國科學院院士、中國工程院院士。
2.國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人。
3.省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家。
4.全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
5.我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員。
6.我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才。
7.經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才。
(二)各縣(市、區)引進對象以各縣(市、區)人才引進辦法規定為準(附件5)。
基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(二)全日制普通高校研究生畢業并取得碩士學位，年齡不超過30歲;取得博士學位的，年齡不超過35歲;副高級職稱的，年齡不超過40周歲;正高級職稱的，年齡不超過45周歲。柔性引進人才不受年齡限制。其中：2014年高校應屆畢業生必須在2014年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證、學位證等證書，并憑證書辦理聘用手續，未在規定時間內取得有關證書的，不予聘用，責任由本人自負。(三)符合引進崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.尚在黨紀、政紀影響期內的;
5.按照相關規定應當回避的;
6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;
7.法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
引才政策
(一)市本級引進的高層次人才按照資委辦發〔2012〕53號文件所規定主要享受以下政策待遇：
1.發放生活補貼(最低服務期5年，自引進之日次月起逐月發放5年)
(1)中國科學院院士、中國工程院院士每月12000元;
(2)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人每月6000元;
(3)省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家每月3000元;
(4)全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員每月1500元;
(5)我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才每月1000元。
2.發放住房補貼(最低服務期5年，分5年支付)
(1)中國科學院院士、中國工程院院士100萬元;
(2)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人50萬元;
(3)省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家20萬元;
(4)全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員10萬元;
(5)我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才5萬元。
3.高層次人才服務期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續簽訂服務合同的，屬直接引進的，可繼續享受生活補貼，其標準及發放方式、期限等按屆時政策執行，但不得再享受住房補貼;屬柔性引進的，由用人單位按合同約定發放。
4.引進的高層次人才原在外地獲得的專業技術資格，經審核無誤后予以確認。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優先推薦晉升中級;具有博士學位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業技術資格，特別優秀的可優先推薦破格報評正高級專業技術資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。
5.凡引進的高層次人才，定期安排考察療養、體檢。根據我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養，逐年提高體檢標準。
6.對引進的高層次人才配偶工作、子女入學、檔案轉遞、科技研發、創新創業等方面按文件規定執行。
7.對于用人單位有其他特殊優惠政策的，引進的高層次人才可單獨洽淡。
(二)縣(市、區)引進的高層次人才按照縣(市、區)出臺的高層才人才引進辦法規定的政策執行。
引進方式
(一)事業單位引進具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的人才，采取直接考核的方式確定擬聘人選。
(二)企業引進的，相關人才直接與企業洽談，由企業自主確定引進方式。
引進程序
采用網絡報名、資格初審、現場資格復審、考核比選、嚴格體檢、擇優引進的方式進行。整個引進工作采取統一組織，統一發布《公告
(一)網絡報名。《簡章
(二)資格初審。初審由引才單位主管部門(單位)和引才單位組織有關專家和人員初審;初審情況，由各引才單位及時向報名者反饋。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他符合條件的崗位。經初審合格，參加資格復審的人員、時間、地點、要求等由市引才工作領導小組辦公室統一在四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網站、資陽人事考試網、資陽人才網上公布。
(三)資格復審。由各級人才辦會同人社部門，并請相關部門人員和有關專家共同資格復審。考核前進行資格復審，被考核對象應提供崗位需求的學歷學位證書、身份證、相關專業技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果等證明材料原件及復印件。2014年應屆畢業生須提交本人學生證以及畢業院校出具的有關學歷、專業等情況證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
(四)考核比選。考核比選要充分體現行業、專業及崗位特點。參與考核人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)。由各級人才辦和人社部門牽頭，組織各行業專家統一考核，經比選遴選提出擬引進人員建議名單。
資陽市2013年引進急需緊缺高層次人才職位表
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