8月30日,昌寧縣2014年事業單位公開招聘面試工作在縣示范二小圓滿結束，113名考生參與競爭61個崗位。縣人力資源和社會保障局精心組織，周密部署，確保了面試工作的圓滿完成。

一是加強組織領導，明確責任要求。成立了面試工作領導小組，明確了各成員單位的職責分工，形成了責任明晰、部門協調聯動的工作機制。加強考前培訓，通過召開面試考務工作會議，以以會代訓方式對工作人員進行了業務培訓，同時制定了詳細的面試組織方案、面試工作流程、關鍵環節的應急預案，確保面試工作萬無一失。

二是規范面試程序，統一考務規程。考點設置了考官區、考生區、候考室、面試室和休息室五個工作場所。采取“三抽簽、四隔離的措施，“三抽簽”即考官、考生和監督人員均通過隨機抽簽確定考場，考生通過抽簽的方式確定面試順序;“四隔離”即考官與考生隔離、面試區與候考區隔離、已面試考生與未面試考生隔離，考官與考務工作人員隔離。對考官和考生進行封閉管理，對考生、考官和工作人員的通訊工具進行統一收繳和集中保管，確保面試的公平、公正。

三是加大監督力度，力求“陽光招聘”。面試由紀檢監察部門進行全程監督。同時邀請了市級督查組、縣委辦、政府辦、人大、政協、紀委、組織等部門對面試工作進行巡視督查，切實增加了面試工作公開、透明度。

四是做好服務保障，營造良好環境。在面試工作中，設立了考務組、監督組、保衛組、醫療組、后勤保障組。為面試工作提供了堅強的組織保障。期間出動警力3名，醫務人員1人，食藥監員2人，考務人員80余名，為考生面試營造了安全安靜的考試環境。

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