為認真貫徹落實州委、州政府關于實施人才強州戰略的重要部署，根據《關于印發大理州事業單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業生實施意見的通知

招聘崗位數與考生報名人數為1︰1的崗位，可采取筆試、面試（面談）、試講、實作等形式對考生的專業能力、綜合素質進行全面考核測評，由主管部門根據考核成績提出明確的擬聘用意見。凡報名人數比招聘崗位數多1人以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。對考生履行崗位職責應具備的基礎知識、專業知識、基本能力進行考核，先由主管部門(或用人單位)組織報名考生進行筆試,筆試成績按百分制計算，合格最低分數控制線由各主管部門確定，再按擬招聘崗位數與該崗位考生筆試成績從高到低1︰2確定面試考核人員。面試（或實作）考核成績按百分制計算，60分以上合格,60分以下為不合格。教育系統和其它部門招聘教師崗位在面試合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數等額進入體檢。其它招聘崗位在面試（或實作）合格的人員中，根據每個崗位招聘數，按筆試成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。如最后1個崗位筆試成績出現并列，則根據招聘崗位數按考生面試成績從高到低等額確定體檢人員名單。如面試（或實作）被測評為不合格的考生，對測評結果有異議，在測評結束后10日內由本人寫出申請要求復測。復測由同級人事部門重新抽調考官組進行復測，復測結果為最終認定結果。五、考核時間：考核（筆試、面試）、簽訂聘用協議工作在2010年3月底前完成，具體時間由招聘主管部門確定。六、體檢：由州級各主管部門、各縣市負責組織擬聘用畢業生參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）

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