2009年云南省西疇縣事業單位第二次招聘工作人員

根據《2009年文山州事業單位第二次公開招聘工作人員公告

四、考試招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。即個人筆試成績和加分繼續使用今年首次招聘時全州統一公布的有效成績，所有崗位均不再另行組織筆試。面試工作由西疇縣人事局組織。（一）面試考官的組成：面試考官小組由縣人事局抽調業務能力強，工作經驗豐富的本專業或相近專業的人員組成，每個考場的面試考官設7名（含主考官），在面試當天按考官設置的160%臨時抽調，實行現場抽簽，確定7名面試考官。再從確定的7名考官中抽簽，確定1名主考官。（二）考場設置：原則上每個專業設一個考場，若有的專業參加面試人數較少的也可合并為一個考場，統一由一個考官小組面試。每個考場須設監督員2人（由紀檢監察、人事部門擔任），計時計分核分人員2人，秩序維護（兼引導傳喚）人員1人，候考室監督人員1人，休息室1人。（三）面試時間：2009年12月4日上午9時開始（面試地點另行通知）。（四）招聘崗位不受開考比例限制。（五）報考人員以筆試加分后的成績，按照分數從高到低的順序與崗位數2：1的比例確定面試人選，分數出現并列可同時進入面試。（六）綜合成績按照筆試和面試成績各50%的比例加權合成，具體計算公式為：綜合成績=（綜合基礎知識+專業知識＋政策加分）∕2×50%+面試成績×50%考試結束后，根據崗位要求和開考崗位數按綜合成績從高到低的順序確定體檢人選。達不到1：1比例或等額開考的崗位，以面試成績的60%作為合格成績最低控制分數線，成績合格方能進入下一招聘程序。（七）合并招聘的崗位，按崗位條件劃分類別合并面試。考生報名時須認真核對招聘計劃要求和自身報名條件，按劃分的面試崗位類別報名。報名時不明確具體單位和崗位，面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序組織考生選崗。選崗時，考生資格條件必須與招聘崗位條件相一致。（八）若綜合成績并列，出現人數超過開考崗位計劃數的，按照面試成績從高到低的順序確定體檢人選，不得超計劃聘用。五、公示和聘用（一）擬聘用人員的確定。根據體檢和考核結果，分別確定擬聘用人員。面試、考核、體檢合格的擬聘用人員將在州人事局網站進行公示，公示期為7天。（二）公示期滿無異議的，由縣人事局組織考生按程序辦理聘用審批手續。六、紀律與監督（一）為嚴肅考風考紀，各級事業單位在招聘工作中要嚴格按照文山州人事局、文山州監察局《關于加強事業單位公開招聘監督工作的通知

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