2009年云南省公務員考試已經塵埃落定，能在萬軍中殺出來的都是精英，然而精英們面對的又將是更加嚴酷的挑戰：面試。

面試就是走獨木橋，狹路相逢智者勝。面試尤其要講究方法，策略。如何能讓問題回答的得體恰當，這是一門學問。所以說，廣大考生應該系統復習，認真備考！

一、歷年公務員面試考題特點分析

1.面試方式

通過對云南省公務員面試的真題歸納和總結，我們發現，云南省公務員面試方式基本為結構化面試和無領導小組面試。其中絕大多數單位和部門采取結構化面試。雖然結構化面試與無領導小組面試考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有著很大的不同，無領導主要通過形式表現能力，而結構化則更多的是通過內容來展現能力。因此考生在備考的過程中，要區別對待，最好通過實戰模擬，加強認識和理解。

2.試題類型

云南省公務員結構化面試形式的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調類、應急解決問題類、綜合分析類(社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等)，尤其是自我認知、計劃組織、溝通協調以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準備，理清備考思路。

對于無領導小組面試則以開放型和兩難類題型為主，題目一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。

二、面試備考方略

廣大考生首先應該及時明確面試形式，可以通過瀏覽官方網站通知或者電話咨詢等形式確定考試形式。其次，確定好考察形式后一定要有針對性地準備面試。 主要從以下幾個方面加以準備：

1.面試儀表的準備

所謂儀表即考生在15到20分鐘內所展現給考官的舉止儀表，具體指著裝、走資、坐姿、眼神、禮貌用語等細節。

2.面試答題思路的訓練

(1)答題思路的準備和形成。考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，使答案在涵蓋所有考點的同時既有高度又有深度。只有這樣考生才能在游刃有余地在考場上展現自己的才智和才能，最終順利過關。例如結構化面試中的計劃組織類試題，大家應該掌握組織活動的三個基本環節：計劃階段、組織實施階段、總結階段，而且要明確具體每個階段在現實的活動中應該注意的環節和需要的準備。

(2)要將思路轉化成流利的語言表達。這是眾多考生所欠缺的一種能力，考生需要在正規的場合和環境下不斷加以練習，以達到以不變應萬變的效果。

3.語言結構的訓練

考生在答題過程中應該在語言結構上有所準備，語言不能過于突兀，有頭無尾或者有尾無頭，更不能虎頭蛇尾。要注意語言的層次感和嚴密性，開頭簡練，內容充實，結尾有深度和高度。這些都是考生在備考的過程中需要加以注意的。

4.關于無領導小組面試

對于無領導小組面試，大家還需要了解無領導小組討論的三個關鍵環節：個人陳述、自由討論、小組總結。個人陳述階段重內容;自由討論階段重形式，通過扮演和駕馭不同的角色，表現組織能力、溝通協調能力、時間控制、領導能力;總結歸納階段貴在協調和形成小組成果。所以考生需要在考前實戰演練，才能更好地認知自己、把握好自己在無領導小組討論中適合的角色，在面試中充分展現自己素質和能力。

總之，面試是對考生職業素質的綜合考察，是決定考生命運的關鍵環節，專家提醒廣大考生千萬不可大意和輕視，筆試只是資格賽，面試才是定盤星。希望大家能夠全面備考，做好最充分的準備。

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