中央新疆工作座談會召開三年來，新疆大力加強多層次人才隊伍建設，努力建設數量充足、結構合理、整體素質良好的專業技術人才隊伍，為新疆科學跨越、后發趕超提供強大的人才保障和智力支持。

通過學習和培訓，新疆專業技術人才隊伍創新能力、素質和學歷層次得到了提升，結構逐步優化，用人機制不斷創新，專業技術人才公共服務體系逐步建立，以聘用制和崗位管理為基礎的用人機制基本形成，實現了合同制和用人單位自主權的轉變。

目前新疆專業技術人才總數已達68.3萬人，其中少數民族專業技術人才27.9萬人，占總數的40.8%，縣及縣以下基層專業技術人才33.2萬人，大專以上學歷51.6萬人，高級職稱人員7.4萬人。高級、中級、初級專業技術人員職稱結構為1︰3.5︰5.5；專業技術人員中研究生、大學、大專學歷的分別占總數的1.58%、31.24%、43.49%。

三年來，新疆認真促進各級各類專業技術人才協調發展。目前新疆享受國務院政府特殊津貼專家已達1150人，全國杰出專業技術人才表彰人選2人，國家有突出貢獻中青年科學、技術、管理專家44人，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選27人。

同時加大自治區級高層次人才選拔培養力度，形成人才梯次。建立人才發展專項資金，列支3050萬專項資金，啟動了天山英才、少數民族骨干人才培養等專業技術人才工程。目前已選拔出天山英才第一次培養人選99人，第二層次培養人選457人。

2011年，新疆還啟動了第四批新疆少數民族科技骨干特殊培養工作，共選派1200名少數民族科技骨干到疆內外高校、科研院所及有關單位進行培養、深造，舉辦9期專家服務團活動，對600名少數民族科技骨干進行了系統培訓。

按照“立足區情、突破創新、區別對待、注重實踐”的原則，新疆進一步深化職稱制度改革，采取“穩中突破，循序漸進”的步驟，加快構建更加科學合理、以能力業績為導向的人才評價體系。先后制定了《自治區深化職稱制度改革的意見》、《自治區職稱政策向基層傾斜的規定（試行）》和《自治區特殊人才認定高級專業技術職務任職資格的規定（試行）》。

職稱評審中，通過對基層專業技術人員適當放寬學歷、資歷和論文要求，突出基層人才的實踐能力和實際貢獻，讓基層人才發展有空間、待遇有保障。對達不到正常評審條件，但具有特殊潛質、在某一專業領域成果顯著、知名度高、社會和業內認可，為新疆經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人才以及從國內外引進的高層次急需緊缺人才，打破學歷、資歷、身份等條件限制，直接認定高級專業技術職務資格。

2012年，全疆共認定基層專業技術人員高級職稱584人、農牧民高級技師300人，3名特殊人才被直接認定高級專業技術職務資格。同時在全區推行高級職稱評審網上申報和網上評審，已有建筑、衛生、水利等20個系列35個專業的9000余名專業技術人才參加了網上申報和網上評審，極大地提高了職稱評審工作質量和效率。

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