今年新疆計劃面向地州市及以下機關公開遴選公務員278名，8月24日開始報名。

8月21日，從新疆自治區區級機關公開遴選公務員新聞發布會上獲悉，為建立來自基層一線的公務員培養選拔機制，進一步優化自治區區級機關公務員隊伍來源和經歷結構，自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局在總結自治區區級機關首次公開遴選經驗的基礎上，今年繼續組織開展自治區區級機關公開遴選工作。

據新疆自治區黨委組織部副部長邵麗青介紹，今年公開遴選主要有五個突出特點：

一是進一步擴大了遴選范圍。今年自治區共計劃面向地州市及以下機關公開遴選公務員278人，涉及45個自治區區級機關，遴選職位比去年增加了20個。為促進干部交流的部署，拓寬選人用人視野，今年將兵團和中央駐疆單位納入遴選范圍，規定“兵團和中央駐疆單位符合條件的公務員均可報考”。

二是從基層實際出發，科學設置職位條件。根據基層公務員隊伍學歷結構和年齡結構等實際情況，今年遴選機關適當放寬了遴選職位條件，遴選職位的職務條件多數為“主任科員及以下”，學歷以本科為主，減少了對全日制學歷的要求，70%的職位年齡設置在35歲以下，保證更多的優秀基層公務員能夠參與遴選。

三是堅持注重基層的用人導向，對基層優秀公務員實行政策傾斜。要求報考人員要具有良好的政治和業務素質，工作能力強，公務員年度考核等次均為稱職以上。同時，對長期在基層一線埋頭苦干的優秀公務員繼續實行加分政策，規定“對現在鄉鎮（街道）在編在崗連續工作三年以上，且近三年在鄉鎮（街道）公務員年度考核均被確定為優秀等次的報考人員，筆試成績加5分”。

四是在遴選方式上堅持“三個結合”，使基層公務員上得來、選得準、用得上。在遴選方式上，堅持個人自愿與組織推薦相結合、筆試與面試相結合、考試與考察相結合。突出“干什么、考什么”，加大了業務水平測試占面試成績的比重。改進了面試方式，增加面試考官組人數，進一步增強了面試的科學性和公正性。實行差額考察，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴把政治素質關。注重考察工作實績和發展潛力，重點突出“德”的考核。由遴選機關黨委（黨組）綜合報考人員的考試成績和考察情況，集體研究確定擬遴選人員，既充分體現競爭擇優，又不以考取人、以分取人。

五是加強全程監督，營造風清氣正的用人環境。將遴選風氣擺在更加突出的位置來抓，堅持遴選政策公開、程序公開、結果公開，自覺接受社會監督。由自治區紀檢監察機關選派人員參與遴選筆試巡考、閱卷、面試、體檢等各環節工作，進行全程監督。對遴選中出現的違規違紀行為，嚴肅查處，以嚴明的紀律營造風清氣正的用人環境。

公開遴選工作在自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公務員局指導下，由各遴選機關組織實施。

遴選公告及職位表將于8月23日在新疆黨建網（http://www.xjkunlun.cn/）、自治區人力資源和社會保障廳網（http://www.xjrs.gov.cn/）、新疆人事考試中心網（http://www.xjrsks.com.cn/）上發布，8月24日正式啟動報名工作。

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