20多年前，王迎文（化名）因為學術水平高，被南京一所知名大學引入，成為一名副教授。幾年后，王迎文通過評審，獲得了教授任職資格。本以為當上教授是板上釘釘的事情，沒想到，學校卻一直沒聘用他。一氣之下，王迎文辦理了提前退休手續。

去年年初，得知學校給退休人員增加生活補貼，自認為應該享受教授待遇的王迎文，再次想起了當年的“不公正”待遇。為此，他一紙訴狀將學校告了，要求對方給自己補辦教授證，并按照教授待遇發放退休金。

獲教授任職資格

早已經退休的王迎文，不是第一次打官司了。整件事情要追溯到二十多年前，當年，王迎文作為骨干教師，被引入到南京一所知名大學任教。

意氣風發的他，經過江蘇省高等學校教師高級職務評審委員會評審，獲得了教授任職資格。本以為當上教授是板上釘釘的事兒，然而，令王迎文怎么也想不通的是，學校一直沒有聘用他為教授。

為此事，王迎文和學校溝通過好多次，均未能如愿。一氣之下，王迎文向學校提出要提前退休，這個申請并未得到學校的準許。

隨后，王迎文準備用法律途徑維護自己的權益。雖然訴請被駁回，但王迎文和學校的“梁子”算是徹底結下了。1997年，就在王迎文提起上訴的期間，學校同意為他辦理退休手續。隨后，王迎文以副教授職務退休并領取了退休證，并按照副教授待遇領取退休工資。

退休副教授索賠14萬

去年年初，得知學校給退休人員增加生活補貼，自認為應該享受教授待遇的王迎文，再次想起了當年的“不公正”待遇。

為此，他向江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求學校補發退休金差額14萬余元，并補辦教授證，按照教授待遇發放退休金。令王迎文失望的是，仲裁委以該爭議不屬于勞動人事爭議受理范圍為由，決定不予受理。

這下，王迎文干脆一紙訴狀將學校告了。

對此，校方認為，王迎文只是取得了教授的任職資格，但并未被學校聘用為教授，取得教授資格和聘任為教授職務系兩個不同的概念。而事實上，王迎文在獲得了教授任職資格后，未能履行教學工作，未通過學校的考核，一直未被聘為教授。

針對學校的說法，王迎文則表示，學校不聘用自己為教授，分明是打擊報復。

二審法院也駁回訴求

一審法院審理后認為，1997年開始，王迎文就以副教授職務退休并領取了退休證，按照副教授待遇領取退休工資，如其對退休時的職務及退休工資存在異議，應及時提出仲裁申請，而其直至2012年才提出人事爭議，已經超過仲裁申請期限。

同時，法院還認為，教授資格并不等同于教授職務，獲得教授職務除了應取得教授任職資格外，用人單位有權根據崗位要求，結合人員道德水平、學術水平、履職能力、考核情況等方面來確定教授職務的聘任條件，決定聘任任選。因此，法院駁回了王迎文的訴訟請求。

不服法院判決的王迎文，提起了上訴。他認為，在《關于實行專業技術職務聘任制度的規定》中規定，“凡符合專業技術職務聘任條件的，可在確定相應專業技術職務后，辦理離、退休手續。其在退休時具有教授職稱，應當按照教授待遇辦理退休手續。”

二審法院于近日作出判決，認為王迎春的訴訟請求不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，因此撤銷一審法院的判決，并駁回王迎文的訴訟請求。

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