近日，第12屆中國留學人員創新創業論壇暨歐美同學會北京論壇在京召開。其間，中國與全球化智庫（CCG）和智聯招聘職業發展平臺聯合發布了《2017中國海歸就業創業調查報告》，本研究重點反映了以“80后”“90后”為主的新生代海歸留學前后情況的變化、回國發展的現狀、就業創業面臨的問題以及對于當前留學生回國發展的看法等。本版組織稿件對報告進行解讀。
——編者
“從海歸出生地來看，北京穩居首位，且比例遠遠超過其他地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前6位。”《2017中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“報告”）顯示，從海歸出國前的所在地來看，北京、上海、廣州位列前3位，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等城市緊隨其后。
觀察一：
碩士學歷超60%，近半數海歸認為自身競爭力高于國內同類學生
在國外獲得的最高學歷中，碩士研究生占比最高（61.5%），其次是本科生（31.0%）、博士研究生（3.5%）。報告表明，在國外獲得最高學位的主修科目中，商科位居首位，占比近半數（47.3%），應用科學居第二位（16.2%），人文科學和社會科學占比非常接近（10%左右），自然科學占比最低（7.4%）。與《2015中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱“2015年報告”）相比，商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點。
調查顯示，絕大多數海歸認為，海外留學對生活適應能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業知識和技能都有很大的幫助，近半數認為創新能力、人脈網絡也得到了發展。在就業方面，海歸的最大優勢體現在國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經驗且時長在1年及以下的占比28.1%，1—3年的占比18.1%，3—6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。然而，海歸也認為自己在就業中存在劣勢，主要表現為不了解國內就業形勢和企業需求；回國求職錯過校園招聘時間；不適應國內人情社會，難以獲得發展機會；簡歷投遞效率低下；不熟悉國內市場環境等。
調查還顯示，與沒有留學經歷的人相比，48.4%的海歸認為自身競爭力優于國內同類學生。
觀察二：
多數海歸對國內就業形勢和政策尚缺乏了解，海歸中獨生子女占7成
“46.3%的海歸有非常明確的職業目標，45.9%的海歸尚無清晰規劃。”調查表明，關于留學人員回國發展的優惠政策，56.4%的海歸只是聽說過但不了解詳情，21.8%的海歸表示并不清楚，僅有同樣21.8%比例的海歸知道內容。就業信息咨詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的4項服務。
關于最希望政府完善吸引留學生的激勵保障政策方面，海歸有4點期待，分別是提高人才薪酬福利待遇（74.2%），搭建青年海歸交流平臺（59%），建立人才補貼制度（50.6%），解決戶籍住房（47.8%）。
調查顯示，海歸回國發展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比70.6%和63%。這與調查樣本中70%以上的海歸是獨生子女不無關系。此外，國內經濟增長、政治穩定、飲食文化、國外經濟形勢不利、國內生活豐富等方面因素比例均超過25%。值得注意的是，因國家相關優惠政策而回國的海歸僅占8.8%。
回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內生活與工作，認為“雖有困難，但能逐漸克服”占比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與課題組2015年的調查結果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內生活與工作的狀態明顯好轉。
觀察三：
1/3以上海歸認為留學收益大于成本，半數海歸認為留學經歷有利于個人職務晉升
調查發現，海歸群體對留學效益價值持肯定態度。其中，認為收益大于成本的海歸占36.3%，認為收益與成本相當的海歸占18.1%。關于付出與收益的衡量，30.3%的海歸認為3—5年能夠收回出國經濟成本，24.1%的人認為1—3年能夠收回成本，另有相當一部分人認為5—10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回經濟成本。
從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%的海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。海歸獲得國內第一份工作耗時方面，32.1%的海歸能在1個月以內找到工作，38.6%的海歸花費1—3個月，18.5%的海歸用了3—6個月。
在就職行業方面，位居前5名的依次為信息科技和產業（IT）、通信、電子及互聯網行業，金融業，文體教育及工藝美術行業，貿易、批發、零售、租賃業、快速消費品及耐用消費品行業，汽車、生產、加工及制造業。
觀察四：
銷售和技術崗位類型雄踞海歸就業榜首，工作崗位與海外所學專業匹配度較低
海歸就業的工作崗位類型分布中，排名前5位的分別是銷售，技術，市場、公關及廣告，運營，行政及后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務、人力資源、研發、設計和產品等崗位。海歸群體當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。
進一步調查發現，在職級分布中，59.7%的海歸就業于普通崗位，占比最高。而就職于基層管理者的占比21.4%，中層管理者占比12.5%，高層管理者占比4.6%。
相較于實際工作收入與個人期望收入，認為高于期望的海歸僅為1%，3成海歸認為基本符合期望工資，而近7成海歸認為遠低于期望工資。調查顯示，海歸的工資分布中，44.8%的海歸稅后月收入在6000元以下，22.7%的海歸稅后月收入為6001至8000元。
觀察五：
海歸回國創業更關注與家人團聚和國內發展潛力，創業偏好創新技術和現代服務業
報告發現，在創業方面，方便與家人團聚（63.2%）和看好國內發展潛力（56.6%）是海歸回國創業的兩大主因。此外，容易獲得親戚、朋友等社會網絡的支持、國內創業環境好、持有專利技術及相關領域國內市場前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。
從初始創業時間上來分析，76.4%的海歸從2015年至今開始創業。課題組認為，如此高的比例與國家大力倡導“大眾創業，萬眾創新”，并出臺創新創業的支持政策密切相關。
在行業分布上，海歸們偏好創新技術和現代服務業領域。其中，創業者創立的企業主要集中在信息科技和產業、通信、電子及互聯網行業，占比近1/5。
海歸創業選擇的城市中位居前5位的分別是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、廣州（5.9%）、武漢（4.4%），這5座城市幾乎吸引了半數創業海歸。創業所在地域呈現“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。
調查顯示，海歸選擇創業城市的理由呈多樣化特征。首先，經濟發展、人脈關系、環境舒適、文化多元包容性強、資源集中等原因認同度超過1/3。其次，產業基礎、配套設置和人才政策。可以看到，城市發展的軟實力更受海歸創業者關注。
觀察六：
近6成企業尚未開始盈利，創業平臺作用有待提高
受企業所在行業、企業規模、經營管理水平等多重因素影響，海歸創業企業的盈利周期差異較大。目前，尚未開始盈利的企業占比59.6%。1—3年內盈利的占比27.9%，3—5年盈利的占比5.2%，5—10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。根據盈利周期比例來看，于2015年開始創業的企業基本尚未發展到盈利階段。
“52.9%的海歸創業者有創業失敗的經歷。”調查顯示，分別有40.4%和29.4%的海歸表示經驗匱乏和資金不足是主要原因，27.2%的海歸認為市場定位偏差，分別有16.2%、8.8%的海歸認為是合伙人之間出現矛盾、技術不夠先進。結合創業失敗案例，課題組對當前海歸創業項目的挑戰進行了調查，排名前4位的困難是經營運行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對國內市場缺乏了解（42.6%）和相關創業服務不到位（39.7%）。
在創業所需支持方面，3成以上海歸認為，在創業中最需要獲得市場開拓、金融服務、創業輔導、財政經費支持、人才引進、管理咨詢服務、公平市場環境政策、稅收優惠、創新場所等方面的幫助。
值得注意的是，受調查海歸認為創業園區、孵化器等創業基地和平臺對于其創業發展的幫助尚不明顯。11.8%的海歸認為幫助非常大，15.4%的海歸認為幫助較大，合計不足1/3，支持創業的平臺與創業海歸的對接服務有待加強。（記者 黃金魯克）
【觀點】
劉利民（歐美同學會副會長，中國教育國際交流協會會長）：
回首中華民族的偉大復興之路，任何一個時期都離不開海歸人才做出的卓越貢獻和發揮的關鍵作用。從參與兩彈一星研制的老一輩科學家錢學森、錢三強、王大有，到新時期留學回國人員的優秀楷模黃大年，他們矢志不渝地創造，敢為人先，他們的理想信念詮釋了社會主義核心價值觀的核心要義，書寫了出彩的人生，更助力了中國的騰飛。當今中國比歷史上任何時候都更加渴求人才，也比任何時候都更有條件、更有能力吸引人才。
郭軍（國務院僑務辦公室副主任）
世界經濟的發展和中國經濟的轉型面臨非常多的困難，我們許多產業還處在全球價值鏈的低端，關鍵核心技術還受制于人，發達國家在科學前沿和高科技領域還是占有明顯的優勢，我國支撐產業升級引領未來發展的科學技術儲備也亟待加強。要想迎頭趕上，唯有學習和創新。廣大留學人員毫無疑問應該勇立潮頭，成為創新創業的主力軍和生力軍。
李璟（人力資源和社會保障部留學人員與專家服務中心主任）
黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，提出“聚天下英才而用之”的宏偉戰略構想，強調把人才作為支撐發展的第一資源，也向用人單位放權，以為人才松綁為核心的人才發展體制機制改革向縱深推進，識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍日益濃厚。（本部分輯自第12屆中國留學人員創新創業論壇）
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