華東師大“人才學院”創新高校人才培養機制

11月29日，華東師范大學“二十一世紀人才學院”（簡稱“人才學院”）迎來20歲生日。在當日舉行的“人才學院”開放日活動中了解到，二十年來，人才學院為社會各界培養了大批精英人才，并逐步建立起一套相對完善的創新人才培養機制。

二十年前，華東師范大學成立“二十一世紀人才學院”，在國內高校率先探索拔尖人才培養模式。為總結和思考在拔尖創新人才方面的育人經驗、籌劃未來發展方向，華東師大舉行“二十一世紀人才學院”開放日活動。當天，上海市委宣傳部原副部長、華東師大黨委原副書記、“人才學院”首任院長張止靜，共青團上海市委副書記劉剛，以及華東師大校領導、“人才學院”歷任院長、班主任和近200余位人才學院院友參加了當天活動。

在活動中，“人才學院”首任院長張止靜回憶說，21世紀的中國需要怎樣的人才，如何培養符合新時代需要的高素質人才成了當時國內眾多高校不得不思考的重要命題。為給黨和國家發掘、培養、輸送符合新世紀、新形勢發展要求的優秀人才，華東師大以培養創新型、復合型、高素質人才為目標，整合全校優質資源，在1994年成立了“二十一世紀人才學院”。

盡管時隔20年，如今的青浦區委副書記、人才學院第1期學員房劍森對20年前首期人才學院面試的盛況依然記憶猶新；并對學校提供的跨學科交流平臺表示感謝，人才學院所提供的各種主題講座、實踐活動、學習機會等都讓他受益匪淺。

“驢媽媽”創始人、景域國際旅游運營集團董事長、人才學院第2期學員洪清華回憶了當年在人才學院求學、社會實踐的諸多趣事。在他眼中，人才學院歷來重視學生創新思維與能力的開發與培養，并為學員搭建了多學科、跨專業交流平臺；正是得益于在人才學院所獲得的跨界融合理念、實踐鍛煉機會，以及在人才學院所結識的朋友，才促成了當初創業的成功。

不少院友們都表示人才學院的“通”“博”型人才培養理念、應用型課程設置，以及實踐鍛煉機會，不僅為個人成長與事業發展打下堅實基礎，而且開拓了自己學習與思考問題的方式，并幫助自己順利實現人生的一個個夢想。

在共青團上海市委副書記劉剛看來，20年來，華東師大“人才學院”成功探索出一條以共青團與學校共同領導、跨學科教育為依托、教學與社會實踐相結合的精英培養模式，為社會輸送了大批英才，成為現代大學探索新型人才培養模式的典范。

他指出，隨著時代變遷，今天與20年前的情況已不可同日而語，希望人才學院能夠進一步思考和創新人才培養理念、培養方式和培養載體，更好地發揮“二十一世紀人才學院”在高校拔尖人才培養方面的特色與優勢。

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華東師范大學“二十一世紀人才學院”

1994年11月11日，華東師范大學以培養創新型、復合型、高素質人才為目標，成立“二十一世紀人才學院”，在全國首創性地建立了大學跨學科、多領域的精英、復合型人才培養模式。二十年來，人才學院直面新時代新要求，緊緊抓住時代發展的脈搏，堅持“追求卓越，創建一流”的辦學理念，堅持“高、精、廣”的辦學方針，立足學校實際和學生特點，尊重學生個性化發展，以自主性、開放性、實踐性的多樣化課程為載體，著力培育新世紀“通”“博”型尖子人才，整合各方優質資源，為上海市、國家輸送了大批素質精良、發展全面的優秀人才。1995年，第1期人才學院被團中央、教育部授予“全國先進班級體”稱號；自成立以來，人才學院榮獲了上海市共青團工作“首創獎”等獎項，有關工作做法和成效得到了中央電視臺等國內主流媒體的廣泛關注和深度報道。

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