“引育并舉”規范高校人才流動——訪全國政協委員、華中師范大學黨委書記馬敏

如何規范高校人才隊伍流動是全國政協委員、華中師范大學黨委書記馬敏今年兩會的提案之一，圍繞相關問題，記者采訪了馬敏。

《中國社會科學報》：請您梳理一下目前我國高校高層次人才流動中存在的主要問題。

馬敏：近年來，高校面向全國乃至全世界延攬精英，有力地帶動了高校師資隊伍整體水平的提升。但是，一些高校在引進高層次人才過程中也存在一些突出問題。

高層次人才引進出現運動式傾向。各地政府和高校紛紛出臺各種名目的人才工程，造成了地區之間和高校之間的惡性競爭，用人成本大幅提高，也導致了高層次人才嚴重不均衡，嚴重影響高校良性發展。

高層次人才引進形成盲目攀比。有些高校不顧實際需求，盲目引進人才。同時也有少數高層次人才利用政策差異鉆空子，不斷跳槽，重復享受不同地區和高校的人才優惠政策，致使經費大量流失。

忽視了對校內潛力型人才培養。有些高校過度依賴引進校外高層次人才，忽視了對潛力型本校人才的培養和激勵。這不僅使高校本校人才發展受限，還會導致部分高校本校人才辭職或跳槽，從而出現高校人才新流失。

《中國社會科學報》：針對上述高層次人才流動存在的問題，請您談談您的建議。

馬敏：我建議，首先，加強頂層設計，規范各類人才引進計劃。建立高校高層次人才統籌機構；統一管理各類人才項目、基金和獎勵計劃；各高校適當精簡各類人才計劃。

其次，理順人才秩序，完善人才引進管理機制。嚴格規范人事工作制度，禁止高校采取違規做法招攬和引進高層次人才；不鼓勵經濟發達地區高校從中西部、東北地區高校引進人才；完善人才稱號制度，不再固化各種人才頭銜和稱號；建立高層次人才流動補償機制。

再次，科學設計薪酬，建立透明合理的工薪制度。探索推廣薪酬最高限額制度，合理設置工資“天花板”；建立適合高層次人才特點的人才評價標準；建立年薪制與績效工資相結合的透明、合理工薪制度，實現同崗同酬。

此外，堅持“引育并舉”，調動校內校外兩個積極性。建立高層次人才引進和高層次本校人才平衡發展的機制；重視培養已有的潛力型本校人才，有系統、有計劃地培養一批本校中青年學術骨干。

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