“以貌取人”的事不只出現在交友的時候，在招聘中也不能幸免。除了不得不看臉的服務行業，金融業的情況也很突出。

最近，社會排斥學的一項最新研究就發現，英國名牌大學的精英學生很可能因為穿錯了一雙鞋子或一套西裝而被投資銀行拒之門外。英國社會流動委員會的一項報告也指出，對于那些來自非精英大學和中學較為普通的求職者，這類歧視還要嚴重。另外，銀行青睞出身非富即貴的求職者，因為只有他們的父母才有能力幫其在全球范圍內擴展業務。

成為“精英”全靠出身?

報告顯示，如今投行主流的招聘和選拔過程給非精英背景的求職者設立了重重阻礙。

而要達到“精英”標準相當之難：首先，求職者得出生于非富即貴的家庭，這樣父母能在一定程度上幫助銀行;其次，求職者得畢業于少數幾所一流大學，在17歲以前有過3~4段工作經歷;然后，還得從小時候開始就同父母參加各種酒會和晚宴，掌握良好的社交技能，“值得注意的是，這種趨勢正在愈演愈烈，”報告指出，“由于業界爭奪激烈，銀行本身也無意改變這種現狀。”

因此，要想順利進入投行，求職者就必須早早做好準備。要想在銀行前臺工作必須在A-level考試中(英國學生大學入學考試課程)達到520分。“即使在大學里成績優異，如果求職者在中學里表現欠佳，那么他們在初試中就被會被早早淘汰。”上述報告寫道。

求職者除了要在考試中取得好成績，還要積極參與各項課外活動，例如各種社團和體育俱樂部。投行偏好的一流大學有倫敦政治經濟學院(The London School of Economics and Political Science)、倫敦大學學院(University College London)、帝國理工學院(Imperial College London)、牛津大學(Oxford)，劍橋大學(Cambridge)、華威大學(Warwick)。

全英國只有7%的孩子在付費的私立學校上學。與之對應的是，34%的銀行部新職員都是接受過私立教育的人，而在私募股權公司這一數字更是上升到了70%。超過50%的英國現任銀行負責人都從私立學校畢業。平均而言，銀行就業者接受私立教育的比率達到65%，高于其他行業的42%。

一位采訪者表示：“在一些銀行里，人們根據伊頓或哈羅公學的屆數劃分小團體，那些需要更大野心的部門還會將圣保羅和威斯敏斯特公學也包括在內。”

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