1月20日，鐵道警察學院舉行干部教師大會，通報學院黨委領導班子召開“三嚴三實”專題民主生活會有關情況，組織開展院屬部門黨政主要負責人年度述職述廉。全體院領導，學院副處級以上干部、副高級以上專業技術職稱教師參加了大會。
根據公安部直屬機關黨委要求，會議通報了學院黨委召開“三嚴三實”專題民主生活會的有關情況。2016年1月5日下午，學院召開了黨委領導班子“三嚴三實”專題民主生活會暨2015年度民主生活會。院黨委全體成員參加了民主生活會。公安部人事訓練局陳延超同志、部紀委寧玉民同志出席會議進行指導。
會上，閆繼忠首先通報2014年度學院黨委領導班子民主生活會整改措施落實情況，報告了本次“三嚴三實”專題民主生活會的會前準備情況，并代表領導班子進行對照檢查，查擺領導班子存在的不嚴不實問題，剖析存在問題的原因，明確努力方向和改進措施。閆繼忠書記帶頭開展了自我剖析，從踐行“三嚴三實”和遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任等方面，認真查擺自身在存在的問題和不足，從理想信念、黨性修養、權力觀、地位觀、利益觀和道德品質等方面深入進行黨性分析，并提出了下一步整改的方向和措施。班子其他成員分別對閆繼忠書記提出了批評意見，閆繼忠書記表示虛心接受同志們的批評和建議，并將進一步堅定信念，改進作風，更好地發揮“班長”的作用，不斷改革創新，推動學院的建設和發展。
隨后，學院黨委班子成員管曙光、江宜懷、陳濟鵬、呂萍、李冠一、王哲緊密結合學院發展建設，密切聯系班子和個人的思想、工作、作風和生活實際，逐一進行了深刻的剖析檢查，班子成員相互對各自的剖析報告進行了點評，指出了工作、生活、作風方面的缺點、不足，并提出了改進建議。
陳延超同志對領導班子和班子成員開展批評與自我批評的情況和今后的整改措施進行了點評。他指出，公安部黨委對開好各級民主生活會高度重視，周密部署，從部機關有關單位抽調人員，分赴各直屬單位和省公安廳參加民主生活會。會前，同志們結合自身思想、工作和生活深入調研，廣泛征求師生意見，進行了認真準備；會上，閆繼忠同志代表班子進行了全面深入的對照檢查，自身也進行了認真剖析，對自身的不足和問題談得很全面、很深入，很到位，為大家帶了好頭。同志們結合自身實際、對照正反典型深刻反省，不談成績只談問題，認真剖析，挖深層原因，談方向措施，進行了深刻的批評與自我批評，批評見人見事、意見坦誠直接，實現了“紅紅臉、出出汗”的目的，體現了鐵警學院班子是一個民主、團結、有責任、有擔當、敢于負責的班子。同志們從大局、從講政治的高度出發考慮問題，黨委重視，態度認真，剖析深刻，批評深入。會議開得很好，達到了預期目的。他要求學院黨委班子成員根據批評意見，進一步完善剖析材料，并虛心吸納、消化，在下一步的整改中逐項落實。他希望班子成員通過查找不足、明確方向，進一步提升自己的作風能力和素質，提升班子的整體戰斗力。學院黨委辦公室、組織人事處、宣傳部、紀檢監察督察辦公室、工會、教務處、偵查系負責人列席會議。
根據公安部和學院黨委統一部署，1月11日至15日，院屬29個黨總支、支部分別召開了黨員干部“三嚴三實”專題民主、組織生活會，學院黨委委員分別參加所在支部民主、組織生活會，并給予指導。民主、組織生活會上，各支部黨員干部緊扣“三嚴三實”主題，密切聯系班子成員和黨員干部個人思想和工作的實際，深入查擺不嚴不實問題，主要表現在以下幾個方面：一是政治理論學習不夠深入，還沒有建立起系統的思想政治工作機制和理論學習制度；二是各黨支部滿足于完成學院黨委和上級黨組織下達的各項學習、研修業務，支部黨建工作缺乏亮點和針對性；三是各黨支部間關于踐行“三嚴三實”等黨建工作的溝通不深入、不細致；四是個別班子成員不善于換位思考，補臺意識不強，沒有擔當精神，工作中存在推諉、敷衍現象；五是個別班子成員比較注重嚴于律己，但對其他班子成員提醒、引領不夠，不利于本黨支部全體黨員干部黨性修養水平的提高；六是個別班子成員謀事、創業的動力和信心不足，遇到困難不能勇于直面，工作中有“等、靠、要”的思想。會上，全體黨員干部堅持實事求是的原則，在批評和自我批評時敢于較真、見筋見骨，切實起到臉紅心跳、加油鼓勁的作用，取得了團結、批評、團結的效果。
學院切實貫徹中央八項規定，精簡會議，改進會風，將“三嚴三實”專題民主生活會情況通報會與院屬黨政負責人述職述廉會合并舉行，并將述職述廉報告時間壓縮至每人4分鐘。
在院屬部門黨政負責人年度述職述廉環節，35名院屬部門黨政負責人緊密結合學院工作和部門職責，依次匯報了個人2015年度履職、廉政情況，總結了部門工作中的理念思路，改革創新舉措、特色經驗、工作成效以及存在的不足，提出了下一步的努力方向和整改思路。與會人員綜合各部門2015年度的工作，以及相關人員在黨建和思想政治工作、履行崗位職責及目標完成、服務態度與服務質量、團結干部工作效率及作風、健全和落實從嚴管理監督制度等5個方面的總體情況，對31個院屬部門、35名部門黨政負責人和42名副處級以上干部進行了民主測評。
為樹立正確的選人用人導向，強化處級非領導職務干部和副處職級干部的履職盡責能力和責任擔當意識，學院今年對所有處級干部單獨進行考核測評，并基于考核的公平性考量，將11個教職工人數較少的部門按職責性質組成4個聯合考核小組，實行聯合述職述廉、聯合考核推優。1月18日至20日，學院組織院屬各部門按照統一安排，開展了處級干部述職述廉考核及處級以下教職工年度考核，并在校園網公布了處級領導干部述職報告，接受廣大教職工評議。
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