近日，我省各地陸續發布了本地區事業單位招聘公告，記者調查了解到，愈來愈多的地區招聘人員時更加注重其基層工作經歷，都明確要求招錄服務滿3年且考核合格的在崗大學生村官。

常州市今年市、區兩級116家事業單位共推出崗位198個，其中注重工作經歷、面向社會人員招聘的崗位占六成，尤其是一些街道、鄉鎮的服務站招聘，除了專業對口之外，都要求有2年以上工作經歷。根據統計，今年常州事業單位的招聘，面向社會人員的占60%，應屆生和社會人員均可報考的占39%。該市還推出部分面向大學生村官招聘的崗位，基本分布在鄉鎮的服務站、服務中心等部門，均面向服務滿3年的大學生村官招聘。

揚州市以讓大學生村官“留得住”為目標，不斷加大從大學生村官中定向招錄事業人員的力度。記者查閱該市2016年各區縣事業單位招聘公告，每個縣區都明確了面向服務滿3年的大學生村官招聘。其中廣陵區招聘36名事業單位人員中，要求有兩年以上基層工作經歷的達到16人，占比達44.4%。儀征市有10個崗位面向大學生村官招聘，該市交通運輸局新城交通運輸管理所也拿出崗位面向大學生村官招聘。寶應縣采取“定崗不定鄉鎮”的方式設置大學生村官專項崗位，專項招聘期滿大學生村官，待招錄工作結束后，再根據鄉鎮干部整體結構和缺編情況進行統籌分配。

鹽城市在事業單位招聘中，不斷加大招錄大學生村官比例。東臺市、射陽縣、建湖縣等有不少縣（市區）專門拿出崗位定向招聘期滿3年考核合格的大學生村官。建湖縣明確面向大學生村官招聘的崗位多達十余人，所從事的工作大多是農業、經濟或村鎮管理等。射陽縣的農技推廣崗位也有不少是定向招聘大學生村官。事業單位專項招錄，暢通了大學生村官流動渠道，而且使一批踏實肯干、工作突出的優秀村官在身份轉變后繼續留在了鄉鎮。

早在2012年，由中組部、中編辦、教育部、財政部、人社部和國家公務員局聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的意見》明確要求：除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位從大學生村官中招聘工作人員一般應達到當年事業單位工作人員公開招聘崗位數量的30%左右。去年12月31日，省委組織部、省編辦、省人社廳聯合發文指出：今后我省縣鄉事業單位公開招聘工作中要嚴格執行中央和國家六部委聯合下發的36號文件規定，有條件的地方可適當提高招聘比例。

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