瑞雪紛飛辭舊歲，三陽開泰迎新年。
在2016年新年鐘聲即將敲響之際，我謹代表學校向全體師生員工、離退休老同志、海內外校友及關心支持理工大學發展建設的各界朋友致以由衷的祝福與誠摯的問候，祝大家新年好！
2015年是學校 “十二五”發展規劃收官之年，是學校凝心聚力、破解難題，加快發展之年，是學校積極應對各類突發事件，確保各項工作平穩有序推進之年，也是加強軟硬件建設，為實現“十三五”跨越發展奠定堅實基礎之年。2015年，以立德樹人為根本要求的育人體系建設工作擺上更加突出的位置。以培養兼具完整知識結構、較強實踐能力和突出創新創業意識的人才為目標，確定2015版本科人才培養方案及動態調整機制，啟動 “O2O課程”建設和9個專業工程教育認證準備工作；2名教師獲得省教學名師獎，1名輔導員被評為黑龍江省輔導員年度人物并獲全國入圍獎；學校社會聲譽進一步提升，一表招生省份由10個增加到17個，各地錄取分數大幅度提高；積極推進 “千家企業進校園工程”，在巨大的就業壓力之下，我校學生就業質量穩中有升。
2015年，科研立項、科研獲獎、專利授權、學術論文數量和質量又有提升。獲得國家自然科學基金項目33項、國家社會科學基金項目2項、教育部人文社科基金項目5項。獲得教育部高等學校科學研究優秀成果科技進步二等獎1項、黑龍江省科學技術獎6項。發明專利及實用新型專利授權755件。發表SCI檢索論文215篇、EI檢索論文423篇。科技園獲批 “首批國家小型微型企業創業創新示范基地”，連續兩年成為全省唯一國家級科技企業孵化器考核評價優秀 (A類)孵化器。
2015年，以人才引進和教師崗位聘用為主要內容的師資隊伍建設工作扎實推進。發揮學校職能部門和學院 （系）的積極性，調動校內外可用資源，全年引進專職教師78人，其中博士62人，比2014年有較大幅度提高。本校教師在職獲得博士學位28人，博士后出站12人，派出國內外訪問學者26人。在省屬同類高校中率先啟動并完成崗位設置與首次崗位聘用工作，邁出了由身份管理向崗位管理的重要一步，為學校實施校院二級管理奠定了重要基礎。
2015年，以大學章程制定為牽引的現代大學制度建設全面啟動。動員全校師生員工力量，完成了 《哈爾濱理工大學章程》制定工作，從此學校辦學有了校內 “根本大法”。在 《章程》指導下，校、院兩級學術委員會換屆工作順利完成，學術委員會下屬的本科教學指導委員會、學科建設委員會、師資隊伍建設委員會等專門委員會均已成立并開始工作。學術權力與行政權力有效分離，突出黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理特點的現代大學制度建設工作已有良好開端。
2015年，學校克服資金壓力，加大投入，改善師生學習工作生活條件。在克服巨大資金壓力保運轉的同時，通過風險預警、科學調配等措施，籌措經費按時發放統漲職工工資和崗位分級工資，繼續足額發放校內津貼，職工收入有較大幅度提高。學生食堂就餐環境不斷改善，飯菜質量進一步提高。教師公寓樓喜封金頂，指揮部工作人員用嚴謹務實的工作態度和扎實有效的工作結果向教職工交上了一份滿意的年度答卷。校園網絡全覆蓋工程開工在即，智慧校園建設正式啟動。
2015年，師生校友以特殊的方式紀念老校長王大珩誕辰100周年和建校65周年。為了更好地傳承并發揚王大珩老校長的愛國精神、科研精神和治學思想，學校成功舉辦了紀念老校長王大珩誕辰100周年大會，并發起設立了王大珩教育科技發展基金，師生校友紛紛響應并開展紀念活動，大珩精神更加深入人心，饒陸華校友個人捐資100萬元為老校長建造銅像。校友會和基金會以此為契機開展廣泛聯絡工作，校友資源帶來的巨大效益正在凸顯，理工師生校友共筑強校夢想的華美樂章已經奏響。
2015年，令人期盼的中國共產黨哈爾濱理工大學第三次代表大會勝利召開。正值“十二五”收官、 “十三五”運籌之際，學校第三次黨代會勝利召開。大會全面總結了學校“十二五”取得的成績和經驗，分析了面臨的形勢和挑戰，提出了今后五年的奮斗目標和戰略任務，是一次繼往開來、凝心聚力的大會。全校黨員干部和師生員工，一定會以此為契機，進一步堅定強校建設信念，進一步樹立強校建設信心，進一步鼓足強校建設干勁，在不同的工作崗位上，為把學校建成特色鮮明的高水平教學研究型大學貢獻自己應有的力量。
回望2015，我們還有許多成績可圈可點，學科建設更加注重內涵，學生參加各類比賽表現出色，教風學風建設明顯改善，局省共建軍民融合釋放學科優勢，對外合作交流注重實效，黨風廉政建設進一步加強，等等。作別2015，我們更有無限的感慨不能不提，應對一次次突發事件，我們沒有陣腳錯亂，面臨一個個困難挑戰，我們不曾畏縮逃避。實踐再一次證明，誠實踏實的理工人經得住任何風雨襲擊，自強自信的理工人挫折面前永不言敗。在這里，向攜手并肩戰勝困難的同志們表示衷心的感謝！
必須承認，受資金、人才等方面的瓶頸制約，我們在人才培養質量、科研創新能力和師資隊伍水平以及管理體制機制改革系統深入程度上還存在很大差距，各類突發事件帶來的負面影響還客觀存在。我們需要提振士氣、增強信心、搶抓機遇，我們更需要理清思路、明確目標、迎難而上，以強校建設和立德樹人為根本要求，在建設隊伍、培養人才、強化特色、完善制度、凈化風氣、深化改革和改善條件等方面精準發力，努力實現2016年和“十三五”工作的良好開局。
2016年起，我們要努力建設一支數量足、水平高的師資隊伍。我們將通過分層次構建師資隊伍，科學合理設計梯隊功能和考核激勵體系等措施，有效提高師資隊伍總體質量。要通過指標對接、校院聯動、政策配套等措施，精準實施人才引進計劃，快速實現師資隊伍壯大。
2016年起，我們要以落實創新創業教育方案為切入點提高育人質量。我們要做實大學生創新創業實施計劃，真正將大學生創新創業教育融入大學教育全過程、全方位，通過課堂教育、課外訓練、選優孵化三大體系建設與應用，提高本科生、研究生創新能力、實踐能力和就業競爭力。
2016年起，我們要進一步凝練和彰顯具有可考察指標的辦學特色。在業已形成的人才培養、科學研究、內部管理和大學文化等方面特點的基礎上，進一步引領、凝練、升華，形成哈爾濱理工大學獨有的辦學特色。尤其要做好高素質應用型人才培養和高水平應用型科技成果產出的特色文章。
2016年起，我們要全面啟動以大學章程為統領的現代大學制度建設。在大學章程的指導下，構建符合校情的，體現以黨委領導下的校長負責制為核心，以學術委員會、教職工代表大會和理事會為支撐的現代大學制度基本框架，在此基礎上，完善和建立與之相適應的各門類規章制度。
2016年起，我們要努力開啟教風學風校風明顯改善的新階段。要全面加強干部和教師隊伍的作風建設，努力形成干部“忠誠、干凈、擔當”，教師“全心向學”，教職員工協同育人的良好局面。通過改進教學方法和考試方法、嚴肅考風考紀、強化學籍管理、實施創新創業計劃、師德一票否決等措施，實現學風、教風和校風明顯好轉。
2016年起，我們要深入實施以校院二級管理體制改革為引領的綜合改革。科學論證和制定包括校院二級管理改革、人才培養模式改革、教師分類評價改革、校內津貼分配方式改革等在內的綜合改革方案，通過校院兩級權責確定，有效激活校院兩級工作積極性，創造學校科學發展的不竭動力。
2016年起，我們要持續加強師生員工學習工作生活基礎條件改善。新年度預算緊張已成定局，要在全面實施節約開支的同時，創新學校增收和融資渠道，實現學生宿舍、學生教室、學生浴池、圖書館、教學設備、校園網絡、體育場館、校園環境等基礎條件的較大幅度改善。
老師們，同學們，同志們，乘著第三屆黨代會勝利召開的東風，我們迎來了 “十三五”的開局之年，新的起點時不我待，新的一年任重道遠。讓我們把過去一年取得的各項成績當作跨越發展的撐桿，百尺竿頭，更進一步！讓我們把過去一年經歷的各種不測看成對理工的特殊考驗，深潭已過，何畏淺灘！只要我們心中的目標還在，只要我們踏實的作風還在，只要我們自強的精神還在，我們的強校建設夢想就一定能實現！
恭祝大家新年快樂，萬事如意，身體健康，闔家幸福！
更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!
