中國人才50人圓桌論壇提出——

　　建立具有國際競爭力的中國人才制度

由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院聯合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”近日在北京舉行。百位國內人才研究領域知名專家學者、政府有關部門領導和企業界人士共聚一堂，深入交流“十三五”規劃實施給中國帶來的機遇和挑戰及應對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度。

中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲，全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初出席論壇并致辭。

何憲在致辭中強調，要準確理解五個發展理念的豐富內涵，用新的發展理念指導新時期的人才工作，把建設人才強國總要求和“十三五”期間及今后一個時期實施人才優先發展戰略要求統一起來，實現人才工作新的突破。王曉初在致辭中指出，人才研究工作要更好地適應新常態，進一步深化人才發展體制機制改革，進一步加強人才法制建設，研究建立中國特色人才理論體系。

本次圓桌論壇由“十三五規劃與深入實施人才優先發展戰略”“加快推進人才發展體制改革和政策創新”“如何建立具有國際競爭力的人才制度優勢”“大眾創業，萬眾創新，聚天下英才而用之”四大議題組成。

專家學者表示，全面建成小康社會和全面推進社會主義現代化，都要求全面發揮各級各類人才的作用，中國的人才結構戰略性調整要強調人才工作的質量和效益，真正圍繞發展提供人才保障和支撐。專家學者認為，人才機制體制改革要重視大數據的時代變革背景，把人才戰略規劃的評價實施機制放到一個重要角度來考慮。要做好產學研、體制內外、理論與實踐三個打通，合理確定人才價值，打破不合理的框架；創新創業涉及環境、機制、人才等諸多因素，要創業創新并舉、創新廣于創業。

據中國與全球化智庫（CCG）主任、中國人才50人圓桌論壇召集人王輝耀介紹，“中國人才50人論壇”將堅持深入實施人才強國戰略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設起學術研究、企業人才與公共政策之間的溝通橋梁。

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