隨著今年的雙選會即將來臨，不少大學生開始緊鑼密鼓地籌備簡歷。匯博人才網昨日披露，通過對我市10萬個企業HR就簡歷進行問卷調查后，選出了最容易被淘汰的簡歷，又長又啰嗦的裹腳布簡歷位居榜首。同時，對于哪些簡歷最容易打動招聘人員，人力資源專家給出了建議。

企業HR最反感

7種求職簡歷

調查結果顯示，企業HR們對于以下7種簡歷表示反感：裹腳布（簡歷幾大頁）占80.00%、萬精油（同一份簡歷毫無修改投遞給多家公司，沒有針對性）占20.00%、不倒翁（求職意向不填或填一大堆）占48.00%、無厘頭（短時間看不到重點）占75.00%、無應答（簡歷電話無人接聽或關機）占40.00%、白忙乎（投遞HR郵箱時只用附件）占30.00%、馬大哈（簡歷出現錯別字）占45.00%。

大部分簡歷

死在太啰嗦

對此，某銀行負責招聘的吳經理告訴記者，今年上半年，他們銀行招聘20人，先進行網投，收到近5000封簡歷，初篩后留下30%。也就是說，有3000多人直接被淘汰在初篩環節。一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，初篩是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。吳經理說，如果是應屆生，招聘人員會先看學校專業，在校表現和實習經歷；如果是專業性崗位，那么不符合專業的就會被直接Out；而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被Out。簡歷表達啰嗦，而且層次感不強，這樣的簡歷我們稱之為裹腳布，最不受歡迎，淘汰的數量最多。

不倒翁簡歷

也容易被淘汰

匯博人才網人力資源顧問譚慶齡介紹，HR在初篩后就要開始找整個簡歷與崗位間的匹配度和重點。簡歷中最關鍵的部位在哪兒？一般最注重崗位的匹配度，匹配度首先表現在你的學校專業；其次是你擁有的優勢，比如你的技能不是短期通過培訓就能達到的，這個優勢很重要。

我們并不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。從事十幾年的HR劉穎婷說，有的簡歷說了一大堆自己的經歷，但就是看不到對于要應聘的這個崗位的匹配度，這樣的簡歷被稱之為不倒翁。她提醒應屆畢業生注意，簡歷要重點展現自己符合崗位要求和突出能力。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!