本報訊　12月11日，學校召開中層領導班子工作運行情況調研評估工作部署會。校黨委書記商志曉、校長唐波出席會議并講話。有關部門負責同志和9個調研評估組全體成員參加會議。

商志曉在講話中指出，做好中層領導班子工作運行情況調研評估是加強中層領導班子和干部隊伍建設的重要環節，是對中層領導班子和中層干部精神面貌、工作作風、任務落實方面進行的全面檢查，對提高干部隊伍建設水平、培養干部勇于擔當精神、健全監督檢查體系將起到有力的推動作用。要從推動學校改革發展、推進中層領導班子建設的高度認識開展調研評估工作的重大意義，既要充分了解新一輪中層聘任調整以來工作運行基本情況，更要查找出班子運行中存在的突出問題，幫助中層班子制定出切實可行的整改措施。各中層單位也要認真梳理班子成立以來取得的工作成績，總結經驗做法，整改存在問題，更好推動工作。

商志曉強調，此次調研評估時間緊、任務重、要求高，各調研評估組要高度重視，嚴格按照要求，對聽取匯報、座談交流、組織考評、核查數據等環節要嚴謹細致、有序推進，切實把工作做細做實，全面把握各單位的優勢、特點、成績和不足。班子工作運行情況是對中層班子評價和調整的重要依據，各調研評估組要緊扣調研內容，在全面掌握情況基礎上，突出問題導向，對各中層領導班子運行情況和中層干部作出客觀、公正的綜合評價，確保評估意見真實有效、經得起考驗。

唐波指出，各單位要充分認識調研評估的重要意義，全力以赴做好相關工作。要重點調研中層領導班子工作落實情況。今年中層領導班子聘任調整過程中，學校明確了各中層單位領導班子三年任期目標。各調研評估組要對目標任務完成情況進行認真仔細核查，結合各單位工作實際，既要宏觀了解發展情況，又要細化分析相關數據，全面把握班子運行狀況。要全面調研中層班子在謀劃改革發展方面的工作能力和工作思路，尤其是對各單位啟動“十三五”規劃編制工作以來，制定方案措施、謀劃改革發展進行具體研判。唐波強調，量化明確中層班子崗位目標任務，是學校干部制度改革的創新性舉措，此次進行調研評估，既是改革的一部分，也是干部評價工作的創新。在調研評估過程中，各調研評估組要根據工作實際，樹立創新性思維，創造性地開展工作，確保學校各項措施要求落到實處、取得實效。（組織部）　

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