單項選擇題

《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”關于這個條文，下列哪一選項是錯誤的?(　)

A. 該條規定不屬于法律原則

B. 該條規定屬于法律規則中的授權性規則

C. 該條規定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用

D. 審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規定判斷勞動合同的相關條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規定具有評價作用

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核法的要素、法的作用。

選項A說法正確。判斷一個法律規范是法律規則還是法律原則，主要看內容是否明確具體。《勞動合同法》第十九條的規定屬于法律規則，而非法律原則。

選項B說法錯誤。該條規定屬于義務性規則，而非授權性規則。

選項C說法正確。法律規范的指引作用是指，對本人的行為具有引導作用，題干中給出的規定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用，通過該條規定，用人單位與勞動者知道怎么去做。

選項D說法正確。法律規范的評價作用是指，法律作為一種行為標準，具有判斷、衡量他人行為合法與否的評價作用。該條規定具有判斷，衡量他人行為合法與否的評價作用。

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