日前，太原市政府正式出臺《關于加快發展養老服務業的實施意見》，從明年起，本專科畢業生從事養老服務工作將獲一次性獎勵。

太原市是全省最早進入人口老齡化社會的城市，人口老齡化特征明顯。老齡化人口基數大，截至2014年底，太原市60歲以上老年人口63.8萬人，占全市總人口的14.8%，已超過老齡化社會國際標準4.8個百分點，老年人口占總人口的比例高出全省1個百分點，老齡化比例居全省之首。

針對太原市養老服務業對專業養老服務人才的迫切需求，太原市政府決定加快培養養老服務人才，引導和支持高等院校、中等職業學校和職業培訓機構教育資源，加快培養老年服務管理、醫療保健、護理康復、營養調配、心理咨詢等專業人才。

《意見》中強調，將建立養老護理員入職獎勵和職業激勵補助制度。從2016年起，鼓勵本、專科畢業生從事養老服務工作，對于符合條件的養老服務機構簽訂3年以上勞動合同并連續從業滿一年以上的，分別給予2000元和1500元的一次性獎勵。在養老機構護理崗位連續從業2年以上，取得技師、高級、中級、初級資格證書的養老護理員，分別給予每人一次性補貼3000元、2000元、1000元、500元。所需費用由太原市財政承擔。對于非營利性養老服務組織的養老護理員，其“五險一金”所需費用由市、縣兩級財政各補助10%。同時加強對養老服務機構工資支付情況的監督檢查，確保養老護理員的工資待遇、社會保險按時發放。

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