對于進入政法干警面試環節的各位考生來說，面試是一道坎，至關重要。有部分考生對面試的思維模式缺乏基本的了解，答題時往往是按照自己的常規思維作答，失敗在所難免。如何才能跨過面試這道坎呢?下面，政法干警考試網就為大家著重分析政法干警面試必須具備的三種思維模式。

第一、政府思維(政法干警思維)

從你進入面試考場的那一刻起，你不再是在校學生、公司員工，而應該將自己看成一名政法干警，站在政府的角度來思考問題。其實，考官給你的面試題就是你的上級領導交給你的某一項任務。答題時，一定要堅定地站在政府的立場上，堅決擁護政府的路線、方針和政策。比如：深圳市要求政法干警開展志愿服務，免費為市民擦鞋、理發等服務，談談你的看法。很多考生最先想到的是作秀，形式主義，很明顯就沒有站在政府角度思考問題。站在政府角度來看待就是這是工作作風轉變的體現，是拉近與群眾距離的方式，雖然現在很多群眾會以為是作秀，但是這樣的活動經常做，群眾自然會改變此類想法。

第二、陽光思維

看待問題時，一定要多從正面的角度去思考，用積極、樂觀、向上的態度去處理，面對困難積極解決。面試中的人際關系題，特別能夠體現陽光思維。比如：你剛進一個單位，發現你的上司，曾經因為鄰里糾紛和你發生過激烈的爭吵，你怎么辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的思維去作答，認為處長肯定會對自己有偏見，但自己會以工作為重等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”、“丑化”了領導，其實領導不是這樣的人，只是我們看待問題的方式出現了偏差。正確的思維應該是積極地反思自己的不足之處，并且相信領導一定會平等公平地對待自己。這兩種不同的思維模式，最后對于處理人際關系也一定是不一樣的效果。

第三、辯證思維

一方面，分析時，要全面和多角度地去看待問題，看到這個問題的方方面面，從利與弊，主觀與客觀，過去與現在來分析問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會、生態角度去分析。微觀問題，考生可以從思想意識、制度建設、具體操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根據問題靈活有針對性地提出對策，做到具體問題具體分析。比如：在《塞翁失馬》里，兒子丟了一匹馬，外人看來很不幸。但按照辯證思維來看，這并不是一件壞事，因為事物不是靜止的，一直在發展。利與弊甚至可以互相轉換，所以利與弊都應該看到，切記思維單一，只見樹木，不見森林。

綜上，考生在面試時，一定要轉變自己慣有的傳統思維模式，才能達到事半功倍的效果。政法干警考試網祝愿每一個考生都能夠在面試中脫穎而出。

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