記者日前從上海戲劇學院綜合改革新聞發布會獲悉,該校在人才引進與培育過程中,從注重“成果型”人才變為“爬坡型”,由結果導向變為過程導向,為青年教師成長創造條件。
上海戲劇學院黨委書記樓巍認為,35歲至40歲是青年教師出成果的黃金時期,遴選人才未必注重已經獲得的成果、獎勵、榮譽,更要注重其未來發展潛力。他說,“我們要改變人才選拔標準,著力培育孵化創新型、跨越型人才的土壤,讓優秀人才的‘巔峰期’在上戲度過,在這里產出個人最有代表性的成果。”
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