1[單選題]用人單位延長工作時間，一般每日不得超過()小時。

A.1 B.2 C.3 D.4

參考答案：A

參考解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

2[單選題]如下方法中不屬于培訓有效性評估的方法的有( )

A.判斷法 B.績效考核法C.測試法 D.360考核

參考答案：A

參考解析：培訓有效性評估的方法的有：(1)觀察法;(2)問卷調查法;(3)測試法;(4)情景模擬測試;(5)績效考核法;(6)360度考核;(7)前后對照法;(8)時間序列法;(9)收益評價法。

3[單選題] 在所在的單位，你認為自己屬于()的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友

參考答案：A

參考解析：人與人相處要真誠，通過積極主動地與他人交往來增進彼此間的了解與信任，為工作的順利開展奠定基礎。A項做法體現了一種積極向上的與人相處的心態;B項不輕易交朋友，是種保守的做法;C、D兩項是錯誤的做法，應該信任他人，多交朋友。

4[單選題] 如果你有一間地段非常不好的店面要出售，正好你的一個外地朋友急著想在你所在的城市找一間店面，那么你會不會把你的店賣給他(她)?()

A.肯定賣，并且不會告訴他(她)這里地段不好

B.先賣給他(她)，然后再告訴他(她)這里地段不好

C.如實告訴他(她)地段非常不好，讓他(她)自己決定

D.告訴他(她)這里地段稍微有點不好，讓他(她)自己決定

參考答案：C

參考解析：誠信是人們在社會交往中待人接物的一種基本的道德要求，是人必備的道德品質。當遇到題干中的情況時，應該把情況如實地告訴自己的朋友，做一個誠實的人，這樣友誼才會牢固，才會持久。

5[單選題] 勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系

參考答案：D

參考解析：兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議，該協議規定派遣單位與用工單位雙方的權利義務，從而使派遣單位與用工單位建立起民事法律關系。

6[單選題]下列選項中，不屬于制度化管理的優點的是()

A.個人與權力相分離

B.理性精神合理化的體現

C.適合現代大型企業組織的需要

D.規章制度科學明確

參考答案：D

參考解析：與傳統的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具優越性。集中表現在以下三個方面：(1)個人與權力相分離;(2)是理性精神合理化的體現;(3)適合現代大型企業組織的需要。

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