河南省旅游局2015年遴選公務員面試工作實施方案 為做好2015年省直機關公開遴選公務員面試工作，根據《2015年河南省省直機關公開遴選公務員工作實施方案》精神，制定如下工作方案：

一、指導思想

遵循“公開、平等、競爭、擇優”和“為用而考，考用一致”的原則，按照內容設置科學、方法靈活實際、程序嚴格規范、組織精心縝密的要求，通過面試，將綜合素質硬、文化水平高、潛在能力強的基層優秀公務員選拔到省旅游局機關隊伍中來。

二、面試人選的確定

(一)錄用專業、名額和進入面試人數

文秘類職位1個，擬錄用1名;英語類職位1個，擬錄用1名;統計類職位1個，擬錄用1名。根據筆試成績按擬招錄人數1:3的比例，確定12名同志(所有職位各有一名并列成績)參加面試。

(二)面試人選的確定

參加面試人員應于2015年7月7日持本人有效身份證、學歷(學位)證書、報名表、準考證和職位要求的其他有關證明材料，到省旅游局人事教育處(鄭州市金水區緯二路10號1109房間)進行面試確認。凡發現弄虛作假的、提供有關材料主要信息不真實的及逾期不參加面試確認的應試者，取消其參加面試資格。因自動放棄或被取消面試資格。出現的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，及時通知有關人員進行面試確認。

面試確認成功的應試者，確定為參加面試人員，發放《2015年河南省省直機關公開遴選公務員面試通知單》，并在河南旅游資訊網公布面試確認名單。

三、面試內容及分值

1、結構化面試：主要測評報考人員的組織協調能力、分析判斷能力、語言表達能力、計劃決策能力、邏輯思維能力、辯論能力、說服能力、求職動機與擬任職位匹配性等。

面試計分采取體操計分法。即：將考官評出的分數去掉一個最高分、一個最低分，其他分數相加平均，即為應試人員的面試成績。面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留小數點后2位數。

2、業務水平測試：文秘和統計類專業為筆試，英語類為筆試和口試相結合。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。

四、時間和地點

(一)面試時間：2015年7月18日上午8:00-12:00

(二)面試地點：省旅游局1221會議室

(三)業務水平測試時間：2015年7月18日下午13:30-17:30

(四)業務水平測試地點：省旅游局1221會議室

五、面試方法和程序

(一)面試前準備

1.面試前一天對考官和工作人員進行集中培訓。

2.進行考官、監督員、工作人員分組，明確各自職責及所在考場位置。

3. 應試者進入候考室后，候考室工作人員負責向參加面試的人員宣布“面試應試者須知”及“面試工作紀律及違紀處理規定”。

4.監督員和計分員共同領取試卷進入面試考場，由監督員和主考官檢查無誤后，當眾拆封分發給各位考官。考官拿到試卷后要認真閱讀，熟悉試題及相關內容。

5.應試人員面試前在候考室按職位分成三個小組，抽簽排序。面試開始后由工作人員按抽簽順序引導進入考場。

(二)面試

1.應試者根據試題臨場準備進行答辨，主考官負責向應試人員提問，并掌握面試的時間進程。每位應試者答題時間為20分鐘。

2.為不打亂應試者的答題思路，不再專門報時提醒，應試席放有計時鐘，應試者自己掌握時間。面試時間一到，面試人員在聽到計時員發出的“時間到”信號后應立即停止答題。面試結束后，主考官宣布應試人員退席。工作人員負責引導其到休息室等候，不得返回候考室。

3.考官根據應試者面試情況，按照面試得分標準逐人逐項打分并計算總分，并填寫《面試評分表》。

4.計分員計分匯總后，應將面試成績匯總表送核分員審核，交主考官審定。最后，主考官、監督員、計分員分別在面試成績匯總表上簽字。

5、面試室內安排1名錄像人員全程錄像，確保錄音、錄像設施全程開放;另外安排1名監督員，負責面試過程的監督。

6、面試結束后，核分員回收面試題本，交考務辦公室核點后密封。有關表格裝袋，錄音、錄像資料封存交考務辦公室保管備查。考務辦公室工作人員收取面試考官匯總成績與候考工作人員一起，在監督人員監督下拆封應試者抽簽結果，核對后填寫應試者面試成績。

(三)成績公布

面試結束后，在休息室向應試者宣布面試成績。

六、面試考官組成

面試考官須持有效面試考官資格證參加面試，面試考官由7名同志組成，其中：設主考官1名、考官6名，其中省旅游局3名，其他4名由省公務員局選派。

面試考官須具備以下條件：

1.政治素質好，有一定的思想理論水平;

2.有一定的組織領導能力和實際工作經驗;

3.熟悉干部人事工作業務，有一定的分析判斷和知人善任能力;

4.實事求是，公道正派，黨性觀念強;

5.嚴守秘密，組織紀律性強;

6.無直系親屬參加面試。

七、面試考點設置及工作人員組成

面試考點設面試室1個、候考室1個、考務辦公室1個和休息室1個，配備監督員1名、工作人員8名和醫務人員1名。

(一)面試考點。面試考點設在省旅游局1221會議室，考點懸掛“河南省2015年統一考試遴選公務員面試河南省旅游局考點”橫幅，設置考場示意圖，劃分警戒區域。

(二)面試室。面試室設在省旅游局1221會議室，內設應考席、考官席、工作人員席(計分員席、核分員席、計時員席)、監督席。在應考席放置水筆和草稿紙，考官席放置評分表、水筆、鉛筆和草稿紙，工作人員席放置水筆、紙張及秒表、計算器、釘書機、曲別針等物品。

(三)候考室。候考室設在省旅游局1237房間，室內張貼《面試應試者須知》。

(四)考務辦公室(醫護室)。考務辦公室設在省旅游局1226房間，配備醫護人員1名。

(五)休息室。休息室設在省旅游局1127房間。

(六)工作人員。考務辦公室工作人員，負責做好考官、應試者的報到、接待，面試題本及有關資料的交接、保管及考點的后勤服務工作。在候考室安排2名工作人員(男、女各1名)，負責查驗應試者的有效身份證、筆試準考證和面試通知單，并對候考者實行控制管理，不允許使用手機，不允許在外面隨便走動。面試室門口安排2名工作人員，1名負責警戒、控制人員出入;1人負責引導應試者進出面試室。休息室安排工作人員1名，負責對面試結束的考生進行管理。

(七)監督員。設監督員1名，由省紀委駐旅游局紀檢組抽調干部擔任，負責對面試和業務水平測試全過程監督。

八、有關要求

1.做好面試試題和業務水平測試試題的保密工作，杜絕泄密、失密現象。面試開始前，試卷袋在面試考場當眾開封。

2.考官、監督員、工作人員和應試者要在面試開始前30分鐘到達面試考點的指定場所，做好各項準備工作。面試期間所有人員要按規定履行職責、不得隨意串崗。

3.考官、監督員、工作人員和面試人員之間如有規定的回避關系，要主動提出回避，違者按有關規定處理。

4.面試人員答題應使用普通話。

5.對考官的具體要求。

(1)語言精練、準確，語氣溫和、誠懇，不對應試人員的言談舉止表現出好惡之情。

(2)正確理解和掌握試題的要求及評分標準，對考生的觀點和發言情況要進行綜合分析，嚴格按評分標準認真打分。

(3)要對考生一視同仁，獨立、客觀、公正地打分，打分時不能互相商量，不得受他人暗示或引導，不得打“關系分”、“人情分”，不得徇私舞弊。

(4)嚴格按規定的時間和程序進行面試，面試期間不能來回走動，不得有可能分散其他考官和面試人員精力的任何言行，中途不得撤離考場。

(5)各面試考官只觀察并依據評分標準為每位應試者打分，但不得給予任何形式的誘導。

(6)面試期間實行全封閉管理，考官應主動將通信工具交工作人員代為保管，不得與外界有任何接觸。

6.對監督員的具體要求。

(1)認真履行監督職責，對評分、計分等重要環節實施有效監督。

(2)面試過程中若有異議、建議、意見和要求時，可在每一組面試結束后，及時向主考官提出，并妥善處理。

7.對工作人員的具體要求。

(1)候考室和休息室工作人員，要對應試人員加強管理，控制其活動范圍，隔離與外界的聯系，防止將通信工具和不必要的物品帶入考場，維持好秩序。

(2)考場門口工作人員，要堅守崗位，做好面試人員引導工作，控制人員出入。凡與面試無關的人員，不得接近考場，更不能擅自進入，要絕對保證考場安全、保密。

(3)計分工作人員，要高度負責，認真細致、客觀公正，準確無誤地記錄并計算面試成績、發現問題及時向主考官報告。

8.對應試人員的具體要求。

(1)在規定的時間、地點持面試通知書、筆試準考證、身份證參加面試，面試開始后仍沒進入候考室的，按自動棄權處理。

(2)在候考室、休息室等候期間，不得攜帶和使用通信工具(有攜帶者應主動交候考室工作人員代為保管)，不得大聲喧嘩，不得外出走動。進入考場不得攜帶任何物品。

(3)面試過程中，不得透露與本人身份有關的各類信息，如姓名、籍貫、工作單位、工作經歷等。

(4)面試結束后應立即離開考場，由工作人員帶領到休息室休息，不準返回候考室。

(5)自覺服從工作人員安排。如有違反面試紀律、擾亂考場秩序者，取消其面試資格。

2015年7月7日

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