高端人才，待遇自己說了算！5月12日，我校發布第八次全球招聘公告，其中讓高端人才自己提出工作計劃和目標、自己提出待遇保障要求的條款，尤為引人注目。

5月12日上午，我校在行政樓628召開第八次全球招聘新聞發布會。校長蔣建清出席發布會并解讀了此次招聘政策，人事處處長金自康介紹了我校第八次全球招聘的簡要情況，發布會由宣傳部部長周顯信主持。

招聘公告中顯示，南信大地球系統模擬中心等6個研究平臺和大氣科學學院等19個院（部、中心）將面向全球招聘有關學科、方向高層次人才。高層次人才包括領軍人才（團隊）、高端人才（團隊）、骨干人才。其中高端人才（團隊）由本人提交簡歷、五年工作規劃和待遇要求，學校結合學科發展規劃，經組織評價并認可應聘者學術水平、發展潛力以及本人工作計劃和目標、待遇要求后，與應聘者簽署工作協議；工作后主要依據本人自定的工作計劃、目標進行考核和兌現待遇。

蔣建清校長介紹，作為行業特色高校，南信大經過近幾年的高速發展，逐步形成了以大氣科學學科為高峰，以海洋、信息、環境、管理等學科為高原，以基礎學科為高地的學科生態圈。

“要打造高峰，必須要有一流的人才。”蔣建清校長告訴記者，南信大精心打造了良好的硬環境和軟環境，具備了讓人才自己說了算的條件，希望吸引一批有志向、有能力、想做事的人才，為他們提供做事的舞臺、發展的空間，幫他們做成事。

早在2006年，我校就開始了全球招聘，截至2014年，已七次面向海內外招聘高端人才，其中在2010年第四次招聘中，就在人才待遇中提出了百萬年薪，是省內乃至國內最早提出百萬年薪的學校之一。

薪酬待遇的提升，本質上是對人才的渴求和尊重，但真正在引進人、留住人、用好人的過程中以人為本，尊重知識、愛護人才、支持人才，僅僅提高薪酬待遇是遠遠不夠的。因此，我校一直在“改良水土”上下功夫。學校不僅明確提出了“水土不服、改良水土”的理念，打破選人用人的框框，以用為本，還實施了一系列讓人才用當適任、用當其時、用當盡才的舉措，培育了讓人才發揮作用、拔尖創新的“肥沃土壤”。例如從第一次全球招聘開始，就對人才給舞臺、給條件、給經費，還專門成立了“高層次專家聯絡辦公室”，為引進人才提供一站式服務。最近幾年的招聘中，又根據不同的學科背景和專業特長，在簽訂聘用協議時形成個性定制的“任務書”，弱化年度考核和數量考核，注重聘期屆滿考核和質量考核，形成“一人一議，能進能出”

的靈活機制。

順木之天，以致其性。今年我校在招聘中讓高端人才自己提出工作計劃和目標，自己提出待遇保障要求，無疑將更加尊重人才成長的自身規律和科技創新規律。

蔣建清校長說，對高端人才而言，僅僅有待遇是不夠的，更重要的是環境。他們懷揣夢想來到這里，希望能夠發揮特長、施展才華，他們知道自己要做什么、能做什么、怎么做，經過縱向、橫向的比較，人才會對自身有一個清晰的定位。在自身定位的基礎上，學校與人才進行溝通，形成共識，這種方式更加可行。

同時，我校在引才用才的過程中還注重個性發展。蔣建清校長說：“每一位人才對自己未來發展的愿景各有不同，我們為人才提供了良好的學術軟環境，使他們在團隊中既能愉快合作，又能發揮個性，實現自身的學術追求。”

據了解，對于此前引進來校并且在校工作滿三年的“老人”，我校正在規劃實施的 “南信大國際精英人才支持計劃”亦將推出類似的舉措，從而形成“尊重知識、支持人才”的制度保障，全面營造創新的土壤和環境。

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