公務員面試中，組織管理題屬于必考題型。對于這種類型題目，考生一般都認為自己有話可說，但是想要在這類題目中拿到高分卻并不容易。許多考生在答題時往往喜歡照搬套路，突出不了重點，把握不住此類題型的本質，自然也難以取得理想成績。考試吧提醒各位考生，作答此類題目時必須時刻謹記“務實”原則，從而避免千篇一律的情況，全面提升計劃組織協調能力。

一要審題“實”。

首先把握好自己的身份，在作答題目時從自己的身份出發，避免“假大空”的答法;

其次要關注組織管理的對象，題目中讓組織的是一項活動、一場調研還是一次培訓或者其他?要針對不同的對象展開思路，并能夠預見未來的有利和不利因素，并做出計劃;

再次，要關注題目當中的細節，比如有沒有一些突發狀況，在作答時就需要分清輕重緩急，有清晰的答題思路，做到有條不紊、主次分明。例如單位里要組織老干部去旅游，由你負責，你該怎么辦?一個簡單的旅游活動，但是加了“老干部”這個關鍵詞，那么在旅游線路、時間、安全防護等各方面的要求就高了，如果按普通的旅游項目去處理肯定是行不通的。再例如，開展一次關于下崗工人的再就業培訓，由你組織，你準備如何開展?同樣的培訓，但有了“下崗工人”限定，就必須考慮到下崗工人的實際需求，開展的形式不易過于理論化更要注重操作性。

二要答題“實”。

首先要符合現實狀況。許多考生因為沒有機關工作的實際經驗，因此答題往往過于理想化，按照自己的套路答題。黑龍江中公教育專家提醒各位考生，在面試當中盡量避免“領導把這項任務交給我是對我的信任”、“凡事預則立不預則廢”這種套路化的答題，也盡量避免不假思索的“制定計劃”、“報領導審批”等。因為許多組織管理類題目和情境模擬題是交叉出現的。比如你和同事下鄉調研，同事突然生病不能繼續，你該怎么做?此時同事生病、調研還在進行怎能容得你先置同事生命不顧去擬定計劃、報領導審批，這時候按一般的調研思路去答題已不合時宜;其次要結合工作實際。命題人會根據報考職位的不同，設計不同情境的考題，通過考生的作答思路來考查考生與職位的匹配度。因此，考生在作答題目時要結合自己報考職位的職責和實際情況，方能有的放矢，奪得高分。

查字典新聞網提醒考生，組織管理看似不難，實則不易，希望廣大考生時刻謹記“務實”的答題原則，展現自己超強的計劃組織協調能力。

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