晉江名教師考核管理出新規

近日，晉江市教育局、晉江市教師進修學校將聯合對晉江市名教師2013-2014學年度履職情況進行檢查。

據了解，此次考核將按2009年出臺的《晉江市名教師培養管理意見(試行)》執行。而從明年起，名教師考核管理將有新規定，《晉江市中小學教學名師、學科教學帶頭人、骨干教師考核管理規定》近日已經晉江市政府同意。

新出爐的名教師考核管理規定呈現了以下變化和亮點。

變化一：新增綜合考核

“在我市實施名教師年度考核的基礎上，參照泉州市管理辦法，今后將每年進行一次年度考核，每兩年進行一次綜合考核。”晉江市教育局人事科科長吳秋品介紹，年度考核以自選為主，14項內容中至少完成8項為合格(新增教育技術選項)；綜合考核必須完成相應必選項目方為合格。

在年度考核合格的基礎上，綜合考核必須完成以下項目：開設一堂規定級別的公開課或講座；發表一篇規定級別的論文；主持或參加一個規定級別的課題研究項目。顯然，要求比此前更高了。

變化二：新增優秀等次

以往，名教師考核結果只有合格、不合格兩個等次。今后，將新增優秀等次。

完成年度考核細則規定的項目(自選)，年度考核定為合格；完成綜合考核項目(必選)，方可定為綜合考核合格。根據規定，年度考核及綜合考核優秀比例不得超過本單位管理對象總數的15%。這樣既能鼓勵中小學教學名師、學科教學帶頭人、骨干教師在教育教學、教學指導、教育科研等方面更主動、更好地發揮示范、引領、輻射作用，也確保優秀等次的含金量。

此外，考核等次優秀的，在職稱評聘、評優評先中，同等條件下將予以優先考慮；考核等級達到優秀的地市級以上學科教學帶頭人(省級以上骨干教師)，可組織到知名高校進行訪學、研修，并適時總結和推廣他們在教育教學、教學改革中的實踐經驗和研究成果。

變化三：增加師生滿意率測評

今后，名教師所在單位每年要組織本單位教師、學生(或學生家長)對考核對象的師德和教育教學情況進行滿意度測評，測評結果作為確定考核等次的主要依據之一。其中，師生測評滿意率低于80%的，不得評為優秀等次，是否合格，由“晉江市教育系統名教師培養工程”辦公室對其履職情況進行審核認定。

變化四：每月特殊津貼提高50元

有個好消息，名教師特殊津貼標準在2009年的基礎上，每個等次將各提高50元。即年度考核合格的晉江市級骨干教師每月發放100元的特殊津貼；晉江市學科帶頭人(泉州市骨干教師)每月發放150元的特殊津貼；泉州市級學科帶頭人(省級骨干教師)每月發放250元的特殊津貼；省級學科帶頭人(國家級骨干教師)及福建省、泉州市教學名師每月發放350元的特殊津貼。以上所需經費由晉江市財政列入預算，晉江市財政補助特殊津貼不計入教師量化工資最高限額。

同時，各鎮政府(街道辦事處)也可以根據實際，制定獎勵措施。

變化五：約束機制更嚴格

“以前考核不合格的后果是不再納入名教師管理，今后將被撤銷稱號并收回證書。”吳秋品提醒。

據了解，有下列情形之一的，經調查核實后，報省、市教育主管部門批準，將撤銷相應的稱號并收回證書：(1)存在《福建省中小學教師職業道德考核辦法(試行)》中規定的有悖師德的20種行為之一，師德考核不合格的；(2)年度考核不合格的；(3)無故脫離教育教學工作崗位達一周以上的；(4)在專項考核中弄虛作假的；(5)違法亂紀，受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的；(6)根據本《規定》，綜合考核不合格的；(7)其他依照法律、法規應當取消其教學名師、學科教學帶頭人、骨干教師資格的。

值得注意的還有，各級教學名師、學科教學帶頭人、骨干教師在訓期間及取得相關稱號后，五年內不能調離本市教育系統。

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