博士畢業到高校擔任教職，通常要先當幾年講師，再競聘副教授。但2014年7月前往中南財經政法大學(以下簡稱“中南大”)報到的胡東海博士等6人，經過幾道嚴格程序，近日入選該校2014年度“試聘副教授崗位”名單，成為中南大實施“博士試聘副教授”政策以來的首批受益者。

根據該校2014年7月頒布的《中南財經政法大學引進優秀博士(博士后)試聘副教授崗位管理辦法》，對當年引進的、符合一定條件的優秀博士，不占本單位高級崗位職數，試聘副教授崗位3年，期滿考核合格，正式確認其副教授任職資格，任職時間從進校簽訂聘任合同時間算起。

中南大人才與師資辦主任林際福介紹，當“試聘副教授”不太容易：除了必須是當年引進的優秀博士或博士后、具有良好教育背景、年齡不超過35周歲等基礎條件外，還要有過硬的科研實力，在本學科公認的權威期刊發表多篇論文，主持國家級科研項目。海歸人才則要求是在海(境)外世界排名前100的大學取得博士學位，具有良好的學術發展潛質。此次法學院引進的胡東海博士，除了具有國內外雙博士學位外，還在法學權威期刊發表多篇文章。公共管理學院引進的于長永博士不僅在權威期刊上發表多篇文章，還主持了國家社科基金項目和教育部人文社科基金項目。

優秀博士要成為試聘副教授，還得經過學院崗位聘用工作領導小組推薦，再由學校組織校內同行專家評議通過，報校務會批準。“門檻很高，學術程序規范，真正為拔尖青年人才提供冒尖的機會”。

“嘗鮮者”之一、會計學院新進博士李四海認為，這是職稱評審的一次制度創新，為青年教師的快速發展提供了一個很好的通道，“對我來說既是一個壓力，更是一種動力和激勵。”按照上述管理辦法，他三年內除了完成教學量外，還要在規定的權威期刊發表一定數量的論文，至少得主持一項國家級科研項目，才能通過考核，否則“將會予以低聘或解聘”。

中南大校長楊燦明介紹，近年來，該校通過聘任文瀾青年學者、實施青年教師出國進修工程、為優秀講師晉升提供機動指標、支持優秀講師招收博士生、為新進青年教職工生活補貼等措施，支持青年教師快速成長成才。

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