面試考核設統一評價標準 博士招生實行申請考核制

哈工大研招改革“篩”出優秀生

哈爾濱工業大學為把好研究生招生關，選拔出優秀生源，學校在復試筆試環節統一管理和結構化面試等方面進行了一些探索。

本報訊（記者 曹曦）“不管走到哪里，我都會秉承‘規格嚴格、功夫到家’的校訓。”近日，2014屆哈爾濱工業大學電信學院畢業生楊易，回憶起自己的本碩學習經歷時十分感慨。

今年畢業季，哈爾濱工業大學有3494名碩士生、272名博士生獲得學位。多年來，學校注重研究生招生制度改革工作，嚴格篩選生源，把好招生關。“為了提高復試的科學性和有效性，選拔出優秀生源，學校在復試筆試環節統一管理和結構化面試等方面進行了一些探索。”研究生院教育研究與質量管理處副處長康君說。

哈爾濱工業大學研究生復試注重對考生的道德品質、人文素養、事業心、責任感和心理健康狀況等綜合素質的考核，統籌制定本單位復試的考核內容，明確復試考核重點，進一步優化和理順各學科初試和復試試題的設置，做到有所側重、相互補充，提高科目設置的科學性。

傳統型面試方式雖然能考核考生的部分能力和素質，但存在隨機性較大和量化評價較困難的缺點。對此，哈爾濱工業大學加大推行結構化面試考核，根據考核的能力要求，設計合理的考核內容，遵循嚴謹的考核程序，按照統一的評價標準和評價方法，評價應考者的能力和水平。近幾年，機電工程學院、計算機學院、材料科學與工程學院、土木工程學院試行了結構化面試，取得良好效果。

材料學院學生卡偉依然清晰地記得面試時的場景。他說，面試內容分為溝通能力、外語交流能力、邏輯思維能力和工程實踐能力四部分。每部分內容提前設計了標準化考題或問題，由2名面試專家負責完成，考生面試總分為每部分面試分數之和。試題是開放式的，無固定答案，通常為某一具體問題，由考生設計解決方案。

“結構化面試的試行，受到面試專家和考生的雙重認可，目前學校正在制定統一規范向全校范圍推廣。”研究生院副院長高棟說。

如今，哈爾濱工業大學博士研究生招生全面實行申請考核制，注重考生的科研能力和創新能力。自2003年秋季學期起，學校將博士生入學考試方式由原來的3門課程全部由學校統一組織，調整為學校只統一組織外國語和專業基礎課考試。專業綜合課考試則由院系組織進行，采取筆試和面試相結合，其中院系統一組織考核成績占50%，導師考核結果占50%，加大了導師在招生中的自主權。

2012年，學校試行博士生招生申請考核制，重點增加對考生申請材料的評價環節。根據專家組對申請者材料審核和評價的結果，不同結果的申請者將采取不同的考核方式。對于外語水平高、專業基礎好、科研能力強和綜合素質突出的申請者將直接進行學科考核。學科考核主要由各院系自行組織，采取筆試或面試方式，考核考生攻讀本學科博士研究生的能力和潛力。學校80%以上的博士生通過這種考核方式選拔。對于不能通過申請材料來評價是否具備攻讀博士生基本素質的申請者，將參加博士生普通入學考試。目前，20%左右的博士生通過第二種考核方式選拔。

為確保招生錄取工作平穩有序、公平公正，學校健全招生專家組集體決策機制，大力推進招生錄取信息公開制度，對專家組綜合考核、面試過程等關鍵環節進行文字記錄和全程錄像；深化導師選聘和考核制度改革，制定動態調整機制，將導師招生資格與學生培養情況有效結合，強化導師招生和培養責任，防止導師權力濫用。

《中國教育報》2014年12月27日第3版

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!