俯瞰招聘現場，左邊重慶展臺人潮涌動，右邊外地展臺問津者寥寥。

10月19日，由人社部主辦的第二屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動在陳家坪會展中心舉行。該活動將依次走進全國6個城市，重慶是第二站。

據了解，該攬才團包括全國21個省市、37個大中城市的451家知名企業，總共為高校畢業生帶來就業崗位11219個。該活動重慶站至11月17日結束，主要為2015屆高校畢業生和2年內未就業畢業生提供就業服務。與此同時，重慶人才信息網、市就業網、重慶大學就業網將同步開設網絡招聘會，500余企業提供1.4萬崗位，供學生在線篩選投遞簡歷。

攬人才

外地企業出盡奇招

招聘會現場，左邊外地企業展臺門可羅雀，右邊重慶本地企業展臺人潮涌動，不少展臺還要排隊投簡歷。力帆集團招聘會開始一個多小時就收到20多份簡歷；威瑯集團計劃招聘銷售、行政等崗位，入場3個小時就與60多名學子簽訂了意向協議。

上海 8千月薪無人問津

北上廣一直是很多人夢想的地方。這次招聘會上，39家上海企業擺臺招聘，問津學生卻很少。其中，盛美半導體設備（上海）有限公司，拉出英文海報，招聘電子工程師、機械工程師、初級軟件工程師。

據招聘工作人員介紹，該公司成立于美國硅谷，是一家合資企業。部門主管和不少員工都是老外，公司招聘首先考慮應屆生英語成績。碩士月薪8千至9千元，博士高達上萬元。不過，這樣的高薪并沒吸引到求職者，別說投簡歷，就連上前咨詢的學生都寥寥無幾。

廣東 6種補貼留不住應聘者

廣東金明精機股份有限公司是一家上市公司，展臺前海報醒目地標明了各種員工福利和晉升機會。

入職培訓、在職學習、職位晉升、職稱評審等成長機會明確；提供免費住宿、春節享受路費報銷、各種帶薪假期；春節開門紅利、工作鞋補貼、每兩年1次定期免費體檢……該公司海報上展示的福利待遇豐厚，光補貼就有六種。不過，這些都沒能留住應聘者的心。

該公司人力資源總監莊小佳無奈告訴重慶晚報記者：“本來抱有蠻大期待從重慶招攬一些優秀人才，但現在只收到不到十份簡歷。”

山西 一次性補貼10萬至30萬

臨近中午12時，記者來到山西省招聘區域，前來問詢的應屆生寥寥無幾，幾位代表坐不住，帶著資料走出展臺，向人多的地方分發。“一上午過去了，沒收到一份簡歷。”臨汾市人才交流中心負責人說，山西目前醫務衛生專業最緊缺也最吃香，尤其是碩士以上文憑的高級人才，眼科、兒科、外科崗位需求量大。

重慶晚報記者了解到，凡落戶臨汾市工作的外地人才，經用人單位申報、人才辦審核、領導組議定，在簽訂5年以上勞務服務合同后，可一次性獲得10萬元、20萬元、30萬元的補貼。該負責人介紹，條件優越、肯干的，可按調任有關規定有計劃地調任到公務員或參公崗位。

留本地 重慶學生這樣考慮

19日，重慶晚報記者隨機調查訪問了30名應屆畢業生。21人表示不愿到外地工作，9人表示愿意到外地工作，前提是工資待遇要比在重慶本地高很多。

不好玩 家人朋友都在重慶

王宇是重慶工商大學國貿專業大四學生，學生會學習科技部部長、義工協會宣傳部長。昨日她只投出一份簡歷，工作地在重慶。不愿去外地的原因有兩個：父母離異，媽媽需要照顧；朋友圈在重慶。“離鄉背井會不好玩。”王宇說，她沒工作經驗，實習工資1200~2000元/月就知足。

沒必要 發展機遇重慶也有

楊瑩琦畢業于四川外國語大學英語專業，在南岸區白鶴路附近一家企業做翻譯，工作一年，目前打算跳槽。記者談到，山西補貼金10萬~30萬，楊瑩琦眼前一亮，但考慮后又說，給10萬不會去，30萬可以想一想。“重慶有發展機遇和前景，沒必要去外地發展。”楊瑩琦說。

可考慮 工資得比重慶高很多

重慶理工大學化工專業的向陽，一上午投出三份簡歷，兩份在重慶，一份在外地。

“我不排斥到外地工作，但是工資待遇要比重慶好才行。”向陽說，外地工作鍛煉會更大，但是如果工資待遇跟重慶差不多或者高不了多少，就沒必要出去。但如果機會好，有發展空間和好的加薪升職平臺，就算實習工資低一點，也可以考慮。

專家建議：不要排斥外地就業

重慶智成人才市場人力資源專家王浩分析，外省市來渝專場招聘遇冷，這種現象兩年前起就十分明顯。近年來重慶城市發展速度很快，引進世界五百強企業達200余家，需要大量基層和管理人員，薪資、福利和沿海相當，加上政府扶持、補助政策也越加吸引人，所以很多人改變觀念，寧愿擇近就業。

王浩建議，年輕人不要排斥外地工作機會，通過努力打拼成為企業骨干，積累下的能力和經驗是獨有的，“這種人才回到重慶，肯定會搶手，畢竟經驗與眾不同，抗壓、生活能力也會很強。

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