今年的寧海事業單位招聘，與以往不同，今年寧海鄉鎮(街道)有3個職位被納入“對標亮績”招聘職位，招聘5名工作人員，這種方式在全市事業單位招聘中尚屬首次(本報2014年8月19日曾報道)。

“對標亮績”，通俗點說，就是面試時要按照《崗位職責說明書》談履職目標、工作思路等，試用期為半年，試崗前要先簽訂責任書，明確試崗工作任務，半年試用期滿后，未完成目標任務、不勝任崗位的，解除聘用合同；合格的才能正式入職。

100多名報考者參加了招聘筆試，最終14人進入面試環節。

前天上午，錢江晚報記者旁聽了這場面試，一名應聘鄉鎮綜合管理崗位的男村官獲得了最高分，他的表現讓考官們印象深刻。

面試考了啥

先談履職目標，再回答情景模擬題

這次3個“對標亮績”招聘職位，分別是鄉鎮的綜合管理、文秘和計生服務，三個崗位。

這其中，考生的筆試成績占總成績4成，面試成績占6成。

面試分兩部分：第一部分由面試對象談履職目標、工作思路，并進行自我評價；第二部分由面試對象回答2個問題(案例分析和情景模擬各1題)，陳述答辯可以用普通話也可以用當地方言。評委根據陳述答辯綜合表現進行評分。

錢江晚報記者發現，案例分析題和情景模擬題這種考試方式跟其他事業單位的考試差不多，不過會更看重處理問題的能力這一點，比如情景模擬題是說，市里會有一場義診活動來到寧海，請你據此向領導匯報工作。

高分考生說了啥：

用方言交流，談具體的工作思路

與其他事業單位考試最大的不同，是面試的第一部分，讓考生們具體談談未來會怎么做。

在14名考生中，一名應聘強蛟鎮農技農村服務中心綜合管理崗位的男村官讓人印象深刻，獲得了面試環節的最高分，錢江晚報記者之后咨詢了部分評委的看法和意見，總結了一些他能得高分的要訣：

首先，全程用流利的寧海方言回答問題。這名考生一進門就跟評委們表示，因為這個崗位要和當地老百姓打交道，用方言處理問題更方便。

對此，評委們表示，應聘這些基層職位的，最好有基層工作經驗，能聽懂當地方言。

其次，根據公告中對于綜合管理的主要職責，是協助分管領導抓好轄區內漁業生產管理和海洋經濟發展工作這一點，該考生一開口就談了以后要做的主要工作是：強蛟鎮海洋資源豐富，所以他希望通過邀請海洋漁業局等專業部門的方式，調查當地漁業資源，最終制定出詳細的保護和發展方案……

有評委表示，聽了他的回答，覺得他是思考過未來會怎么做，工作思路比較具體。

當然，過了筆試、面試后，也不算是捧上鐵飯碗，接下來的試用期特別關鍵，半年試用期滿后，由目標職位所在鄉鎮(街道)進行考核，最終完成目標任務的，公示后予以任職；未完成目標任務的，解除聘用合同。

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