人社部回應“大慶油田調整包子女分配”

稱是個案，屬企業招聘辦法調整；除涉密崗位外，國企要公開招聘畢業生

昨日，國新辦就就業工作最新進展情況舉行新聞發布會。

關于近期大慶油田改革招工制度一事，人力資源和社會保障部副部長信長星表示，這屬于企業招聘的調整。

國務院日前公布了《事業單位人事管理條例》，信長星說，預計條例7月1日實施，將加快制訂條例配套措施。

“相信大慶油田事件能妥善處理”

近期，大慶油田出臺招工新政：老職工的子女如畢業于“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試，部分職工及其子女表示反對。

昨天有記者提問：最近大慶油田職工學校畢業的學生包分配這樣一個傳統的方式，引起大家對國企改革的關注，在國企的人事改革方面有什么樣的舉措？對此，信長星說，首先這是一個個案問題，是一個企業里面的事情。第二，這個問題是屬于企業招聘辦法的一個調整。第三，我相信企業和相關方面能夠妥善處理好這件事情。

公開招聘杜絕國企“招聘世襲”

如何解決“國企崗位世襲”的現象？信長星介紹，近日國辦下發的通知中，專門對國企招聘的事情做出了規定，要求國有企業招聘應屆高校畢業生，除了涉密崗位之外，都要實行公開招聘。

此外，該通知明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網發布招聘信息，而且報名時間不能少于七天。“防止你今天發布，明天就招，這樣的話大家根本就沒有報名時間。”

4年擬扶持80萬學生創業

2014年全國高校畢業生規模達到727萬人，就業總量壓力加大。5月初，國務院辦公廳下發《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作》的通知。通知提出“實施大學生創業引領計劃”。

對此，信長星表示，“大學生創業引領計劃”相關文件最快下周出臺，“考慮用四年時間，也就是2014年到2017年，通過各項政策扶持和創業服務，來扶持80萬以上的大學生實現創業。”（記者 李丹丹）

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