又見年薪百萬。繼今年武漢大學、華中農業大學等重點高校年薪百萬招二級學院院長后，武漢的民辦高校也不甘示弱，拋重金面向海內外征“一把手”。不過，大手筆被業內質疑找噱頭炒作。“面向海內外招聘院長，年薪百萬，條件特別優秀者可以面議。”日前，網上一則招聘啟事吸引了業內人士的注意。據了解，發布啟事的中南財經政法大學武漢學院是一所民辦獨立學院，屬于三本院校。

昨日，該校人力資源總監張斌證實確有此事。張斌稱，如此大手筆招聘“一把手”在省內民辦院校中應該屬于首例。他說，求賢榜發出一個月來，咨詢的人不少。“我們的招聘有效期到明年2月，入圍人選目前未定。”

記者了解到，該校此舉在業內引起不小的震動，兄弟院校聽到消息后的第一個反應是“該不是在炒作吧？”“不算課題經費，一般民辦院校教授年薪也就10萬元左右，百萬招個院長，這成本不是一般的高。”武漢市一所民辦獨立學院相關負責人對記者說。

該學院人力資源總監張斌坦言，重金征院長也是出于學校發展戰略的考慮，按照教育部門規定，2014年，我省獨立學院將完全轉設，以前依托公辦高校的紅利耗盡，從依附母體走向真正獨立，獨立學院的競爭將更加激烈。在此背景下，盡快找到一位合適的“當家人”勢在必行。

一位業內人士認為，許多學生及家長在挑選學校的時候，往往會先注重學校的師資力量，看學校有多少專家、教授。民辦高校邀請專家、教授加盟，在提高學校辦學實力和層次的同時又起到了良好的廣告效應，成了學校吸引生源的“金字”招牌。“高校早已開啟搶人模式。”武漢市一所民辦獨立學院負責人告訴記者，現在幾乎每一所民辦院校都在這樣做，搶才大戰背后是民辦院校面臨的生存壓力。母體的光環消失后，民辦院校要贏得市場還得靠自身的教學實力說話，高素質人才成為各校爭奪的對象成為必然。（楚天金報 記者劉輝 通訊員周貴霞）

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