何時找工作最容易？哪些崗位最缺人？職場新人平均工資能達到多少？9月18日，遼寧省就業和人才服務局發布了省內企業用工狀況分析。該數據來自對全省各市14個主要行業2878家企業的問卷調查。

數據1

24.6%的企業計劃在一季度招工

通過對2878戶企業的問卷調查可以看出，去年絕大多數調查企業都進行了員工招聘。2014年，企業計劃招工10.2萬人，用工呈現緩長趨勢，有87.3%的企業在2014年有招工計劃。企業招工人數增加、減少和沒變化分別為1232、545和735戶，分別占總數的49.04%、21.70%和29.26%。由此可見，有近半數企業招工人數比2013年有所增加。

其中，有57.3%的企業不限招工時間，有24.6%的企業計劃在一季度招工，有11.8％的企業計劃在二季度招工，三、四季度招工的企業很少，僅占4％。各市公共就業服務機構也反映，每年的一季度是企業招聘員工集中的時間，因此，春節過后將成為各地的招聘會的密集期。

數據2

機械制造業員工最多 為4.9萬人

調查發現，企業各崗位、各行業在用工數量上并不平衡。截至2013年末，機械制造業企業員工最多，為4.9萬人，占總數的31.56%，家具制造及木制品業員工數最少，為0.2萬人，占總數的0.82%，在招工總數上，機械制造業也都遠遠超過其他行業。說明我省的傳統行業用工仍然活躍。

各行業中生產崗位缺員占比最高。按招聘員工的崗位分類，生產崗位缺員人數最多，占招聘總數的46.47%，而管理崗位缺員人數占比最低，為8.54%。這種情況在近兩年全省各級人力資源市場供求中已經持續很長時間。

數據3

85.8%的企業員工少于300人

此次調查的企業2878戶涵蓋14個行業，其中，機械制造業、批發和零售業、商務服務業、建筑業和住宿餐飲業等五個行業企業較為集中。

在調查的企業中，員工人數在100人以下、101-300人、301-500、501-1000和1001人以上等5種類型的企業分別為1560、535、126、79和84戶，占調查企業總數的61.6%、24.2%、6.3%、4.0%和3.9%，由此看出，85.8％的企業其員工總數是300人以下，這些中小企業2014年招工人數占其現有員工總數的29.5%，即新招聘員工占總數近三分之一，說明中小企業仍是吸納就業的主要渠道。

數據4

近半新人月入2500元至3500元

2014年，預計新招員工的全額工資情況是2500元/月以下、2501-3500元/月和3501元/月的企業分別為1253戶、1387戶和238戶，可以看出，近半數企業的新員工月收入在2501-3500元之間。僅有17.7%的企業認為2014年招工不會有難度，但有67.7%的企業認為，2014年企業人工成本將比2013年預計情況有所上升，僅有8.1%企業，預計企業人工成本有所下降。

數據5

82.8%的企業用工傾向本地化

調查數據顯示，有82.8%的企業中，外地員工比例不超過20%，礦山采掘業外地員工比例最低，相比之下，住宿餐飲業的外地員工比例最高，30%的住宿餐飲業外地員工比例超過20%。招聘多以從本地公共就業服務機構招聘、招工廣告和網絡招聘為主要途徑，僅有4.9%的企業去外地公共就業服務機構招聘，說明企業員工基本上是本地化。究其原因，無外乎是在外地進行招聘，招聘成本上升，而是否能招聘到符合企業需要的員工還是未知，所以企業一般不愿意去外地招聘員工。

按所屬行業劃分

招工數量較多的行業 人數 占計劃招工比例

機械制造業 2.3萬人 22.3%

商務服務業 0.8萬人 7.3%

食品加工業 0.7萬人 7.0%

招工數量較少的行業 人數 占計劃招工比例

交通運輸 1264人 1.2%

醫藥制造業 1630人 1.6%

家具制造及木制品業 2541人 2.5%

按招工崗位劃分

崗位 招聘人數 占計劃招工比例

管理崗位 0.9萬人 8.7%

技術崗位 2.3萬人 22.3％

生產崗位 4.9萬人 47.6%

按技能等級劃分

崗位 招聘人數 占計劃招工比例

初級工 2.2萬人 21.3％

中級工 1.5萬人 14.6％

高級工 0.9萬人 9.3%

無要求 5.6萬人 56.2%

按性別要求劃分

性別要求 招聘人數 占計劃招工比例

男性 4.5萬人 44.3%

女性 2.4萬人 23.8%

無要求 3.3萬人 31.9%

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