素有“中國第一考”美稱的國家公務員考試網上報名今日18時截止，截至昨天18時，共有140.4萬人通過資格審查。據初步統計，有37個招錄職位的報名比例超過1000:1，最熱門職位“七千選一”。那么“國考”為何一直熱度不減呢?“國考熱”有何利弊?如何給“國考熱”降溫呢?

穩定待遇好社會地位高催生“國考熱”

“國考”歷來都是“考碗族”狂熱追求的對象，分析其中的原因，在基層做公務員多年的張玉明說，中國的公務員短期內不會走下歷史舞臺，幾千年的官本位思想讓更多的人喜歡為吏,雖然中央一直在治理腐敗，但短時期內不能根治，有些公務員確實能從權力中撈到利益。另外公務員工作穩定，旱澇保收，福利待遇好，社會地位也高，還能建立廣泛的人脈關系。另外，目前嚴峻的就業形勢讓很多找不到理想工作的人都加入“國考”大軍，這些因素疊加，導致國考熱度長期不減。

對未來的焦慮讓百萬人去“搶”“金飯碗”

畢業后想當公務員未果的王梓函談起國考熱說，現在的國人對未來很焦慮，感覺自己改變不了什么，要個“金飯碗”才踏實。年輕人也沒理想，就想跟風走捷徑。

在一家IT企業上班的李先生雖然月薪也上萬，但仍然羨慕公務員。他說，“國考熱”說明在中國政府機關混著太舒服了。他以自己為例說，雖然月薪上萬，但那可是辛苦錢，他開玩笑地說，這性價比可不如公務員高，辛苦了半天,錢是掙了些，身體跨了，房子還買不上，再怎么努力，后期發展還是比不上公務員。公務員退休工資比其他人高，還能福利分房。

王梓函用流浪犬和寵物犬來比喻現在的公務員和非公務員，她說，非公務員相當于流浪犬自由，可以有個性，但辛苦;公務員相當于寵物犬，甘愿放棄自我，但很舒適。她略帶憂慮地說，要是整個民族的年輕人都爭當寵物犬，那這個民族就沒活力了。她認為其實還是我們的社會保障體系不行，如果有良好的社會保障體系，人人老有所養，病有所醫，那民眾也愿意自己自由奔放幾年，為理想、為愛好而奉獻。

盲目參加“國考”有時也造成人才浪費

張玉明說，百萬人參加“國考”，客觀上講能選拔出更優秀的人才，也能讓更多的有才能的人獲得施展才華的機會，也能整體提高團隊素質。但有時也造成了人才的浪費，他舉例說，前一段時間媒體報道的研究生去考城管、考環衛工人,只為了混一個體制內的“金飯碗”，就是造成人才浪費的典型例子。

完善公務員體制去除官本位思想 完善社保體系

華圖教育申論產品研究院院長姜智認為，今年遭遇史上最難就業的一年，加劇國考熱的升溫，他說，不從頂層設計上進行深層次改革，“國考熱”5至10年內不會降溫。

那么，如何能給“國考熱“降溫呢?姜智指出，首先要在用人制度和體制上改革，深化公務員制度，實行競聘制，打破“金飯碗”，讓能者更精，精者能用。其次，拓寬就業渠道，去除“官本位”思想，引導優秀人才多去企業，更好地施展自己的才華。另外，還需要完善社保體系，提高其他行業就業者福利待遇。比如盡快實現養老金并軌制，去除公務員的附加優勢等。

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