面對被稱為“史上最難就業季”的今年高校畢業生就業局面，本溪市采取高校畢業生就業納入縣區政府的績效考評指標體系、設立社區高校畢業生就業服務點、廣開人企雙選招聘會、開通高校畢業生就業微信平臺等諸多措施，力求實現高校畢業生就業率超95%的目標。

本溪市預計今年會有返溪高校畢業生3200人左右，為史上之最。截至目前，本溪籍應屆高校畢業生報到登記人數為2084人，已就業1649人，就業率79.13%。

本溪市人力資源和社會保障局副局長高傲松在分析高校畢業生就業難的原因時說到，一方面是就業市場需求增長減緩。同時，企業在招聘人員時，過分關注高校畢業生畢業院校、工作經驗及男女性別，缺乏人才使用、培養、儲備的長遠發展眼光;另一方面高校畢業生結構性問題突出，并普遍存在擇業觀問題，他們只愿進國家機關、事業單位和國有大型企業，缺乏自主創業意識和能力，導致“求職難”和企業“招工難”長期并存。

本溪市人社局成立了挖掘就業崗位工作組，深入到299家企事業單位，挖掘出就業崗位7223個，供應屆畢業生選擇;先后舉辦了9場高校畢業生大型專場招聘會;在全市每個社區都設立了高校畢業生就業服務點，實行“一對一”動態跟蹤服務;在省內率先建立并開通了“本溪人才服務中心微信就業服務平臺”，實行手機微信“點對點”服務，現已有605人加入，提供咨詢服務信息2032條。同時，本溪市現已征集公益性就業崗位419個，足以確保困難家庭高校畢業生100%得到就業援助。

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