遼寧省人力資源管理調配中心最新發布的《2010年第三季度遼寧省人力資源市場供求狀況分析報告》顯示，學歷因素在就業中的影響正在減弱，就業者的綜合能力更受到用人單位的重視。

長期以來，大部分企業都會對求職者的學歷做出硬性要求，往往學歷越高，就業越容易，求職者文化程度的高低成為企業選才用人的重要參照因素。然而，近年來的人力資源市場供求數據顯示，對求職者文化程度做出明確要求的用人單位日益減少，學歷高低對求職者就業狀況的影響逐漸淡化。2006年進入人力資源市場招聘的企業，90%以上對求職者文化程度做出硬性要求，2007年這一比例為84%，2008年降至76%，2009年則僅為74%左右，2010年前三個季度的比例分別為81%、72%和73.92%。

數據表明，近年來，用人單位用工要求已由原來的側重求職者學歷水平開始向重視求職者實際工作經驗和動手能力方面轉變，學歷因素對求職影響日益淡化。

伴隨用人單位淡化學歷要求以及就業群體自身結構和數量的調整，不同文化程度的求職者就業狀況也發生相應變化。本科生、碩士生學歷優勢不再明顯，動手能力強的技校生、高職生反而更加容易找到工作崗位。

數據表明，近年來，大學及以上文化程度的求職者求人倍率(勞動力市場需求人數與求職人數之比，求人倍率數字越大，越是容易找工作)持續走低，2010年一、二、三季度，大學本科文化程度的求職者求人倍率分別為0.83、0.56和0.65。而高中生、大專生求人倍率較高，就業壓力較大學本科生相對較小，尤其是職高生、技校生、中專生的就業形勢良好。2010年一、二、三季度，職高生、技校生、中專生的求人倍率均在1以上，就業狀況相對較好。

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