為期三天的2010年遼寧省公務員面試結束了，但關于今年的面試題卻被人們津津樂道。“總體不難，考查的都是公務員應該具備的基本能力，但題型比較靈活。”遼寧省行政科學研究所所長孫國慶如是說。

面試以半天為一個單元，三天共六組18道試題。11月22日上午的面試題，一定會令考前押題的考生感到失望。第一題，溫家寶總理在新春團拜會上提到，“要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴”，請談談你對“尊嚴”的理解。雖然內容不會陌生，但從回答情況，就能比較出考生認識問題深度和廣度的不同。第二題內容更常見。題中說，2010年網絡熱詞不斷，如十二五規劃、第六次人口普查、世博會等，請列舉兩個你印象中的網絡熱詞，并做解釋。相信埋頭備考，不聞窗外事的考生要吃虧了。而答出“給力”等熱詞的考生不該在此題上丟分。第三題卻是一個比較新的題型，現場模擬題。“你的領導和同事對一個具體工作發生爭執，剛好你也在現場，讓你當場表態。”試題考查的是如何處理人際關系，并不新穎，但卻要求考生以現場的兩個考官分別作為領導和同事，進行現場模擬。考查內容一樣，但換了方式，就成了新題型。考生如果不能臨場應變，就會失分。

大學生找不到工作，就燒毀了大學畢業證書，并把視頻傳到了網上。這個曾經流行一時的熱門話題，成為22日下午三道面試題之一，要求考生評價這個現象。此次公務員面試，類似的熱點話題還有不少，讓考生們感到新鮮而又意外。一位第三次進入公務員招錄面試的考生，這次又以一分之差沒有通過。她總結教訓時認為，只有全面提高綜合素質，才能提高面試的勝算。

公務員面試·教訓

沒掐準時間面試得了59分

公務員面試成績上90分不容易，但想不及格也難。不過，2010年遼寧省公務員招錄面試中，沈陽市委黨校考點就有一名男考生只得了59分。這是為什么呢？

進入公務員面試的考生筆試成績差距很小，同一職位的兩個競爭對手之間，成績相差多的也就五六分，少的只有零點幾分。由于筆試、面試成績各占50%權重，面試成績很大程度決定著一名考生能否被最終錄取。正因為如此，評委打分十分慎重，力求做到公平公正。

面試時，考生要在15分鐘內回答主考官提出的三道題，考生可以先思考再答題，考試時間由考生自我安排。面試不及格的那名男生在回答第一道試題前，思考了足足有10多分鐘。第二道題還沒有回答完，面試時間到了，他只能遺憾地起身離開。

公務員面試·經驗

私下聯合“模擬考” 7名網友5人過關

公務員面試前，許多考生參加了面試培訓班，并為此付出了不菲的培訓費用。昨天下午，以89.4分的高分通過面試的郭先生自豪地表示，他沒參加面試培訓班。

沒花錢進班培訓并不代表沒有培訓。筆試通過后，郭先生通過一家時下最火的公務員網站找來了六位網友，他們同樣是通過此次筆試的考生，只是大家競爭的不是同一個職位。大家在休息時間相約在一所大學教室，模擬面試程序，相互出題，相互點評。“大家輪流當評委和考生，集思廣益，思路越來越開闊，表達能力也越練越強。”郭先生說，他們先后模擬了十多次，每模擬一次，自信心就增強一次。面試當天，郭先生充滿信心。最終，郭先生這個七人的模擬訓練小組里有五人順利通過面試。

過程透明：錄音錄像刻盤留存

除了職位本身的誘惑，公務員招錄程序的陽光透明和公正公平，也是吸引廣大考生踴躍報名的原因之一。

7點10分，七樓的一間大會議室里，現場搖號產生評委。大屏幕上迅速滾動著評委的名字。“停！”工作人員一聲令下，屏幕靜止，一名主考官、六名其他評委及一名監察員的名字定格在屏幕上。沈陽市17個考場評委、監察員名單都是當場派出。而來沈陽執考的考官們全部來自大連。

與此同時，在三個候考室里，參加當天上午面試的200多名考生已上交了通訊工具，正在進行現場抓鬮確定面試順序。抽出號碼后簽字確認。

7點50分，監控室里，17個考場的監控錄像一覽無遺。以往面試時要求錄音或錄像，此次面試既要錄像也要錄音，并刻入硬盤留存。

面試開始前，為不影響考生，記者被請出了現場。工作人員介紹，報考同一職位的考生在同一考場，評委不變。考場內，考生只報考號，不允許暴露任何個人信息。考生答題完畢，在門口候分區等分，下一名考生出來后，再次進入考場，現場聽分。七個評委打出的七個分中，要去掉最高分和最低分，取平均分。考生、主考官、監察員、計分員、核分員都要對這個分數簽字確認。

生完孩子第二天她來參加面試

11 月20日，是遼寧省公務員招錄面試的第一天。沈陽市委黨校面試點，一位“孕婦”被丈夫攙扶著，挺著大肚子，行動緩慢。“她穿著厚厚的羽絨服，頭巾把臉捂得嚴嚴實實，只露出眼睛。”工作人員說，這位打扮特別的考生引起了其他考生的注意，大家紛紛為她讓路。旁邊的人也相互議論：“馬上生孩子了，還來面試，真不簡單！”

接受安檢進入候考樓前，這名考生主動向工作人員講明了情況。原來，她不是孕婦，而是一位母親，看上去30歲左右。面試前一天，也就是19日，剛剛在醫院順產下小寶寶。考點馬上為這位特殊考生開辟了“綠色通道”，當時乘坐電梯的考生比較多，考點專門騰出一個空電梯，由工作人員陪伴這位新媽媽來到六樓的一間候考室。

剛生下孩子就來面試，候考室的幾位工作人員也很吃驚。由于考務規定，工作人員與考生不能有“額外”的交流，工作人員只能默默地關注著這位產婦。候考室里有一百多人，當天還沒有降溫，室內有些悶。但怕產婦受風著涼，候考室的幾扇大窗戶始終沒有打開。工作人員也會時不時地向這名產婦瞟上幾眼，看她身體情況是否正常。

“和她報考同一職位的競爭對手也在幫助她，出來候考時，幫她挪椅子，站起來給她讓路。”這一幕，工作人員也很感動。

這位產婦考生最終順利完成了面試，和在樓下等候多時的丈夫離開了考場。考場外，沒人知道她的面試成績是多少，也不知道她是否能被錄取，更沒人知道她緣何冒險非來參加面試？

產婦走遠了，圍繞她的話題卻才開始。“公務員誘惑有那么大嗎？萬一受風落下毛病可咋辦？”“我要是評委，肯定會給她加點同情分！”一位母親說。“來了就休產假，哪個單位愿意要這樣的啊！”另一位女士認為產婦可能會被減分。一位評委表示，孕婦或產婦既不會被加同情分，也不會被減歧視分，和其他考生一樣，最終得多少分，要看她的臨場表現。

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