典當師、西餐廚師、鑄造工藝師……這些聽起來稍顯陌生的從業者眼下在鞍山都成了“香餑餑”。由于部分行業在鞍山市場擴張迅速，導致相關職業崗位出現了較嚴重的“人才荒”。

眼下在鞍山，典當生意可謂風生水起，不過許多典當行老板卻在為同一件事“頭疼”：典當師人手不夠。據介紹，一個優秀典當師需要廣泛涉獵珠寶、房產、汽車、股票等各方面的專業知識，判斷抵押物的價值，一個民品典當估價師，至少需要1年至3年才可以獨立做業務。正是因為典當師“成手”周期長，市場需求量又迅速增長，該行業人才因此出現了較大缺口。鞍山部分典當行經營者坦言，他們主要是從同行處“挖人”，同時也通過“傳幫帶”等方式培養一些新人。

無獨有偶，同樣面臨人才短缺難題的還有鞍山眾多的自動化企業。據介紹，在鞍山已逐漸趨于飽和的自動化企業近年來為尋求市場突破，紛紛將業務重心從原來的安裝、調試等服務內容向新品研發轉移，由此也催生了對電子設計研發人才的市場需求。高新區一家自動化企業負責人說，今年該企業著重研發一些小型電子產品，但參加了幾次大型招聘會都沒有招到合適的相關人才，因此不得不將研發工作轉移到北京去做，由此也給企業帶來了不小的成本壓力。

此外，近來鞍山西餐廳的扎堆開業，使得許多西餐廳老板為招不到有經驗的西餐廚師而苦惱不已；外地房地產企業大量涌入鞍山，使得房地產營銷策劃這一崗位同樣面臨“僧多粥少”的尷尬境地……鞍山一家大型專業招聘機構負責人說，出現專業人才缺口的，通常是短時間內在鞍山迅速擴張的行業，由于在此之前，這些崗位的市場需求量較小，許多從業者不得不流向外地市場，市場儲備量小，短時間內又不能夠迅速回流，因此導致了“人才荒”。

相關人士建議，通過“挖角”等方式獲得該行業的高端人才雖然必不可少，但同時也應著力培養新人，形成人才儲備的可持續性。

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