將包括基礎性和獎勵性兩部分 其中基礎性工資占70%

遼寧省各地義務教育教師規范后的津貼補貼平均水平，將照教師平均工資水平不低于所在縣級行政區域公務員平均工資水平的原則確定。

根據國家部署，績效工資從09年1月1日起最先在義務教育領域實施，3日記者從沈陽市教育部門了解到，目前遼寧省各市正在緊張推進。

記者從遼寧省政府了解到，根據省政府辦公廳公布的《遼寧省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳省財政廳省教育廳關于全省義務教育學校績效工資實施意見的通知》，遼寧省義務學校教師的績效工資將包括基礎性和獎勵性兩部分，其中基礎性工資占績效工資總量的70%，獎勵性工資占30%。

根據遼寧省政府的要求，各個城市要取消所有違規發放的津貼補貼，最終規范后確定的津貼補貼平均水平，要按照教師平均工資水平不低于所在縣級行政區域公務員平均工資水平的原則確定。

績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼平均水平核定。

沈陽市義務教育學校教師績效工資實施工作最早在09年10月份開始，具體的時間還不能最終確定。

遼寧省教師績效工資組成

基礎性績效工資（占績效工資的70%）

獎勵性績效工資（占績效工資的30%）

遼寧省各地將根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

同時，學校可以根據考核的最終結果，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

離退休教師將獲生活補貼

新規執行后，除了在職教師外，離退休教師的工資如何發放？

對此，遼寧省人力資源和社會保障部門表示，已經離退休的義務教育學校教師將會得到一份生活補貼。離休人員生活補貼將按照國家相關規定制定，退休人員生活補貼標準由縣級以上政府人事、財政部門確定。

基層聲音績效工資還應看工作質量

3日，記者采訪了沈陽市一所小學的副校長，她告訴記者，對于績效工資制度，學校的老師們曾經討論過績效工資考核標準，老師們幾乎達成共識，認為合理的績效標準應該包括老師的工作量、工作質量、工作態度等內容。

其中，工作量考核是要區分干與不干，工作質量是要評價老師是否愛崗敬業，工作態度則是要綜合家長、學生對老師的評價，這樣的考評才公平。

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