此舉以解決干部缺乏基層工作經歷和經驗在制訂決策時容易與實際脫節的問題

這意味著明年起“國考”“省考”不再招錄高校應屆畢業生，大學“考碗族”或將消失

近日國務院發出《關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（以下簡稱《通知》），對省級以上機關錄用公務員的基層工作經歷作出明確規定。記者6月2日從省委組織部公務員處獲悉，除特殊職位外，今年我省省級機關公招錄用兩年以上基層工作經歷人員的比例將超過招錄計劃的85%，明年起這一比例將達到100%。

近年來，我省在堅持從基層選拔任用干部導向方面，走在了全國前列。2009年底，省委組織部下發了《關于從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的辦法》，逐步提高公務員錄用中來自基層和生產一線人員的比例。《辦法》規定，省級黨政機關錄用公務員，原則上應有2/3左右的錄用名額，面向具有2年以上基層和生產一線工作經歷的人員。在今年省級機關公招中，我省又進一步提高了 “具有兩年以上基層工作經歷人員”的招錄比例。除特殊職位外，“具有兩年以上基層工作經歷人員”將達到招錄計劃的85%以上，明年起這一比例將提高至100%。

與此同時，我省不斷建立健全從村(居)黨支部書記、大學生“村官”和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員的制度。今年起，我省將加大從農村、社區優秀基層干部中考錄鄉鎮、街道公務員的力度，探索從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。同時，加大競爭性選拔公務員力度，建立上級機關面向下級機關和基層一線公開遴選優秀公務員的長效機制。

根據《通知》，不僅是省級機關，明年起中央機關公招也將從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄公務員。這意味著，除部分特殊職位外，從2012年起“國考”、“省考”都不再招錄高校應屆畢業生，大學“考碗族”或將從校園里消失。

為何“省考”、“國考”都如此強調基層工作經歷？省委組織部公務員處相關負責人指出，以前不少公務員都是通過“家門”“校門”直接進入“機關門”，這樣的“三門”干部缺乏基層工作經歷和經驗，在制訂決策時容易與實際脫節。而從基層選拔黨政領導機關干部，可以形成優秀人員到基層和生產一線去、黨政領導機關干部從基層和生產一線來的良性互動。

【新聞鏈接】

“具有兩年以上基層工作經歷”是什么概念？

今年上半年我省省級機關公招簡章，對“具有兩年以上基層工作經歷”做出了明確界定——“具有兩年以上基層工作經歷的人員”是指：截至今年3月25日，報考人員累計在基層工作的時間已滿兩周年。

“基層工作經歷”是指，在縣（市、區）級及以下黨政機關（含參照公務員法管理單位）、各級國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習，或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。

在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。

應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。（信息來源：四川日報 李旭）

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