廣西新聞網南寧訊（記者吳欣）在2012年四季度，你的工資是升還是降？哪些職位讓用人單位高薪求賢？哪些職位待遇不高卻搶手？1月28日，廣西人才網發布的2012年四季度薪酬報告顯示，在該季度廣西整體職位平均薪酬為3063元/月，比上季度微漲了83元。部分行業的中高層職位工資上漲，有的熱門職位薪酬卻有所下滑。
疑惑：平均薪酬怎么算？
2012年10月，廣西人才網曾發布該年度三季度的薪酬報告，統計出整體職位平均薪酬為2980元/月（本報2012年10月25日曾作報道）。有不少網友拿自己的工資與發布的薪酬情況表對比，發現自己并沒有達到相應水平，笑稱“理想很豐滿，現實很骨感”。那么，這份薪酬報告是如何統計出來的呢？
據有關負責人介紹，該報告的數據來源于廣西人才網，所指薪酬是用人單位在網站發布的職位稅前總體收入水平，包含了五險一金等福利內容。
在本次數據統計中，確定了近5萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。所謂“符合要求”，是去除了重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據等篩選出來的樣本，并限定單個職位薪酬數據至少25個樣本等數據處理方式。
在統計指標上，統計方既對平均薪酬做統計，也有分位薪酬統計。平均薪酬指的是所屬職位的總體水平，而非單個實際薪酬，例如經營管理類職位平均薪酬為5868元，但其有10%的職位薪酬在14191元/月以上（多為中高層職位）。分位薪酬則更細化，顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月。
招聘方：年底高層職位更“受寵”
報告顯示，在2012年四季度，廣西整體職位平均薪酬為3063元/月，其中經營管理類中高層職位占比較大，仍舊是薪酬最高的職位類別，平均薪酬水平達到5868元/月，但較上季度下降了399元。證券/投資/其他金融類職位薪酬增長較快，達到5489元/月。另外，酒店/旅游類的職位需求雖然在減少，但是和上季度相比，增加了較多的酒店管理、旅游管理和運營管理等中高端職位，其薪酬水平達到3248元/月，上漲了1096元。
據業內人士分析，到了年底，企業的股東會根據企業一年的業績情況來判斷管理者的能力，如果業績達不到預期，就會考慮換人。所以有的用人單位中高層管理人員的薪酬有所降低。有的企業則是因為管理者表現出色升了職位，原有職位出現空缺，所以薪酬上漲。在年底招聘中高層人才，方便下一年的工作能順利開展，所以中高層職位在第四季度比較“受寵”。
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求職者：低薪職位重在求經驗
記者留意到，在去年四季度，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位需求人數和求職者數量分別約為1.02萬人和4.30萬人，最熱門的職位類型，且競爭趨于激烈。這類職位平均薪酬水平總體不高，分別為3250元/月、2454元/月和2540元/月，其中財務/稅務/審計/統計類薪酬在經過上季度較大增幅后，本季度回落明顯，而人力資源/人事類職位薪酬出現較大上漲。
為何有的職位工資不高，卻受到求職者的追捧？“先積累經驗，再往更好的單位跳槽。”2012年從廣西師范學院畢業的小羅如今在一家私企做會計，每月的工資為1500元左右，雖然也期望得到高薪，但她認為應該“先干幾年再說”。同時，小羅還在考注冊會計師資格證，“這是獲得高薪的一個砝碼”。
業內人士告訴記者，人力資源/人事類在該季度由于對高層人才需求增加，所以平均薪酬有所上漲。在年底各單位都要對財務情況進行盤點，基層的財會類職位需要大量人手，求職者也不少，所以這類職位雖然熱門，但平均薪酬不高。但是，財務總監/首席稅務師CFO等高端職位薪酬仍然非常高，其平均薪酬達到7261元/月，其90分位薪酬水平線比副總級別的薪酬水平線還要高，達到14930元/月。“工作經驗和資格證書的等級對財務類職位的影響很大，所以落差也較大”。
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