■廣西公務員招聘展臺無人來報名

重慶聚焦人才市場在龍頭寺華宇·北城中央舉行重慶首屆秋季人才交流會。除了400余家企業帶來的建筑地產、制造營運、服務金融、教育培訓等2.5萬個傳統崗位，出現在5000多位求職者面前的，還有6位來自廣西的政府官員，他們帶來了4個聘任制公務員崗位，遺憾的是，現場無人成功報名。

6位廣西政府官員，是廣西防城港市人力資源和社會保障局副局長陳蕾，以及該市發改委、建委、財政局、統計局的辦公室主任和人事部長。陳蕾透露，除了網絡報名，他們在南京和重慶兩個地方設立了現場招聘點。

昨天，他們招聘的4個職位分別是：國民經濟分析、城市規劃審查、財政投資評審、經濟統計分析，每個職位招1人，聘期3至5年。每個崗位的要求都頗高，至少符合3個條件之一———碩士以上學歷及學位，相關工作經驗5年；國家認可的國外正規院校畢業并取得碩士以上學位，相關工作經驗3年；副高以上專業技術資格。

要求高，薪水也誘人，4個崗位年薪均超過10萬元，發改委和建委開出的則是12萬元和15萬元。陳蕾介紹，自己是處級干部，年收入約6萬元，聘任制公務員薪資高出自己1倍。

從上午9時起，這個招聘臺前一直人頭攢動，不過圍觀者多，上前詢問的人依稀可數，直至招聘結束也無一人成功報名。

38歲的黃先生在建筑公司工作多年，對建委的城市規劃審查這一職位很是心動：“我沒有職稱和碩士學位，但工作經驗豐富，可以破格錄取嗎？”招聘人員搖搖頭，黃先生只有遺憾離去。

這個結果讓該市建委辦公室主任嚴芝潛有些失望，“可能優秀人才對這次招聘還不知曉，10月12日前大家可以繼續在重慶人才網(http://www.cqjob.com)上報名，希望能有收獲。”

主辦方重慶人才網市場部經理耿娟表示，這是第一次遇到國家行政機關現場招聘公務員。

我市華威人才市場證實，今年曾為兩江新區招募過一次聘任制公務員，讓當天求職者很是新鮮。 本組稿件 重慶晚報見習記者 李瑯 汪一陽 記者 談露潔 攝影報道

企業現場調薪資

秋季是招聘旺季，為爭奪人才，不少企業現場展開了激烈競爭。譬如，聯偉汽車在招聘海報中普工待遇是3000元，發現周圍企業普工薪酬都在3500元以上，該企業招聘負責人立即將普工月薪更改為4000元。

冷門職位難招人

本次招聘會冷門職位和高專業人才招聘情況不容樂觀，如力帆集團招聘的俄語、法語、西班牙語外貿人才，東方紅航天生物招聘的醫生營養師，格力旗下海邦電機招聘的空調電機設計工程師等崗位，盡管開出高薪，仍然鮮有人問津。

我市試點聘用制公務員

重慶晚報訊 我市聘用制公務員招募工作是否已經開始試點？聘用制公務員招聘的要求是什么？招募發展方向是什么？昨日，重慶晚報記者采訪了相關部門。

市公務員局職位處相關負責人稱，我市聘任制公務員招募工作已于今年初在兩江新區試點，目前已招募到1名工作人員，為兩江新區航空產業辦主任，清華大學(微博)博士后；此外，兩江新區還計劃招募8名聘用制公務員，生物醫學、新材料、新能源等領域，是聘任制公務員招募的主要發展方向。

可委托人才機構招聘

據悉，招聘方式有兩種。一是把招聘信息公布在公務員招考信息網上，應聘者通過公開考試競爭上崗，和傳統的公務員招募方法無異。第二種就是直接招聘，即招聘單位依照崗位需求求助于人才中介機構、相關領域科研單位以及相關領域業內知名企業，由他們推薦人才。

待遇高于普通公務員

兩江新區管委會組織部相關負責人介紹，聘任制公務員的工資一般按年薪計算，初入職年薪一般在6萬元左右，根據具體工作的變化和工作年限增長，薪酬將達到15萬-20萬元/年，同時享有‘五險一金’等。我國最早試點公務員聘任制的深圳、溫州、上海等地，開出的薪酬普遍數倍于當地普通公務員，最高的年薪40萬元。

聘期滿可離職可續簽

聘任制公務員簽約年限一般是1至3年，合同期到了可選擇離職或者續簽。

該負責人稱，如果招募進來的人才十分符合這個崗位，對將來新區的發展做出重大貢獻，一次性簽約至退休也是可能的。“我們將根據對聘任制公務員這一試點工作的探索，不斷分析調整，保證我們招到最優秀的人才，也為優秀人才提供最高的服務。”

據悉，聘任制公務員的改革一直受到公眾關注，最重要的一條就是大家認為打破了公務員的“鐵飯碗”。特別是聘任制公務員，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，所以更有工作的動力。

目前，這一工作仍在試點中。

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