明年要開8家新幼兒園 杭州濱江區啟動“未來園長班”

上周，杭州錢塘春曉幼兒園里多了十幾張陌生面孔，不停在問，不停在記。對園長蔣一瓊來說，她們都是老熟人——濱江區的幼教界精英，如今是濱江區幼兒園“領雁班”的成員，未來園長的候選人。據說，她們此行的目的，就是聽課取經，學習怎么管理幼兒園，怎么當園長。

濱江區教育局新辦幼兒園“領雁班”，最直接的原因是現實需要。近年，濱江區幼兒園規模擴張很快，每年都有新的幼兒園投入使用，明年又計劃要開辦8所新幼兒園，正需要一大批新園長。

區教育局黨委委員傅天健同時表示，組建“領雁班”，也是為了濱江區幼教發展需要。在老百姓入園需求進一步擴張、就近入好學的意愿越來越強烈的背景下，優秀的管理隊伍和教師隊伍建設工作顯得更為緊迫。會管理有想法的優秀園長，是提升幼兒園辦學質量的關鍵之一，所以這些未來園長候選人需要進行專業修煉。

“領雁班”現在有24位學員，來自濱江區各幼兒園，有的是剛上崗的新園長，更多的是副園長、35歲以下有潛力的后備人才。她們平時分作AB兩個班，輪流去區內各幼兒園觀摩，跟著園長參觀幼兒園的角角落落，學習最佳經驗。

盡管平時沒有專家帶隊，但這些未來園長候選人集中在一起學習，能互相分享實踐經驗，發揮同伴互助的作用，而且還能吸取區內各幼兒園的成功經驗，相當于，是站在了巨人的肩膀上。

比如，在錢塘春曉幼兒園學習的一周，不僅有辦園思想介紹、園所文化展示、優勢項目交流、園務管理觀察等學習性活動，也有許多交流性項目——未來園長不僅要跟老師交流教學理念，還要跟保育阿姨交流保育心得，甚至還要跟食堂大廚了解伙食安排。“因為對我們幼兒園來說，每個崗位都很重要，不止老師，每個保育阿姨、大廚甚至保安都是必須關注的重要環節。”錢塘春曉幼兒園園長蔣一瓊的經驗，讓未來園長們很有收獲。

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