９０后大學生逐漸成為高校畢業生主流。被貼上個性標簽的９０后在求職路上以其特殊的成長環境和思維方式有了不同于７０后、８０后的就業觀。他們開始求穩、重地域性，開闊的視野讓他們試圖用理性來實現自我價值。

記者采訪９０后高校畢業生和用人單位發現，與７０后、８０后敢于為理想暫時忍受困難，遠離家鄉拼搏不同，求穩、重地域是如今９０后大學生求職一個最大的特點。

小王是浙江財經大學的應屆畢業生，她告訴記者，全班３０個人，幾乎全部回老家工作。“大城市生活成本高，好工作難找。回家的話畢竟家里有基礎，生活成本降下來不說，還能托關系找個國企或事業單位等比較穩定的工作。”小王說，這是大家回家就業最主要的原因。

這種求穩心態還體現在，公務員、國企、事業單位等備受推崇，畢業生出現盲目跟風，一線企業、小企業不受“待見”出現“人才荒”。近兩年，蘭州交通大學畢業大學生到工程施工企業就業比例從２０１０年的２３％減至２０１２年的１３％，今年估計僅有約１０％。

有專家認為，９０后自我的獨立并不代表生活的獨立，他們對家庭比較依賴，對未來的掌控力和自信心不足，不愿意面對激烈的競爭和職業的變化，追求穩定。加之，他們中很多是獨生子女，要承擔更大的家庭責任，因此，求職時更愿考慮父母的意見。

杭州中奧科技有限公司人事主管孫冬梅告訴記者，中小企業非常渴望人才，但現在的９０后大學生更關注的是企業能給他們帶來什么，是否符合自己的興趣愛好，如果公司所在地不在大城市或是離家近的地方，他們扭頭就走。

選擇一個企業，地域性、企業文化、晉升機會、是否與興趣愛好相符、薪資是９０后大學生考慮因素中最多的幾個。相比于薪資，他們更看重工作環境和晉升機會，重視自我價值的實現。

“大企業環境好，培養機制完善，晉升道路比較明晰，就算跳槽也有資本。”來自上海師范大學的盧江博（化名）是今年的應屆畢業生，在拿到一家大型國企的錄取通知后，他果斷地和一家位于浙江臨安的化工小企業解約了，還支付了５０００元的賠償金。

較高的創業熱情也反映出９０后強烈的實現自我價值的愿望。相比于中西部地區，東部沿海大學生的創業意向更加強烈。小雨是浙江理工大學服裝設計與營銷專業的學生。大三那年，她在淘寶網上開起一家售包的網店。自主設計、適時促銷、盤活現有資源讓她不到半年時間，月收入近２萬元。她打算以此創業，給自己打工。

在浙江、福建、江蘇等地，一些在校大學生已經開始創業，他們開淘寶店、工作室，收入不菲。一些學校還專門開設了淘寶課程，甚至是模擬創業園。不少已就業９０后大學生仍有創業的計劃。

浙江省社會科學院調研中心主任楊建華認為，既然９０后大學生做到了努力實現自我價值，社會也應該摒棄講究關系經營、“拼爹”的不良現象，給他們營造一個相對公平、公正的就業環境，這一點對社會弱勢群體和農村家庭的９０后更為重要。

“但是個人理性的選擇不一定會導致社會集體理性。”楊建華認為，由于這些大學生集中扎根于大企業、事業單位、政府部門，一方面導致這些地方人滿為患，人才閑置的問題突出；另一方面，去基層和一線企業的人較少，社會脫節的現象嚴重，不利于社會的進步和穩定。

“起點在基層和遠大的理想并不矛盾。基層和一線企業由于人才缺乏，給個人展示的空間和舞臺更大。”一些企業家表示，９０后大學生思想活躍，創新能力強，這是一個企業可持續發展必不可少的。如何讓這部分群體與企業融合，不僅需要企業自身的魅力，更需要這些大學生們樹立理性的就業觀。

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