“用3年青春來賭明天，我賭贏了。”11月25日，萬磊利用閑暇時間接受記者采訪時說，3年前，他成為江西省臨床醫學教育“5+3”模式的學生后，一直很忐忑，直到被稱為“最難就業季”的今年夏季多家醫院向他伸出橄欖枝時，他才松了一口氣。

“5+3”模式培養良醫

從2008年開始，江西省開始探索臨床醫學教育“5+3”為主的模式，即經過5年的醫學院校本科教育、3年以提高臨床能力為主的住院醫師規范化培訓后，取得臨床醫學碩士學位，為醫院培養一批具有良好職業道德、系統的醫學理論知識以及扎實的臨床技能、能獨立診治常見病、多發病臨床能力的合格醫師。目前，已有266名住院醫師結束培訓，取得合格證書。

“以前，如果一名醫學畢業生分配到三甲醫院，而另一名畢業生到了二甲醫院，他們今后的能力和水平，一定程度上會因不同醫院間醫療水平和條件的不同而逐漸拉開距離。”省衛生廳科教處處長李志剛說，在醫改實施過程中我們正探索醫學畢業生培養模式，由衛生行政部門統一組織招生工作、統一考試考核，合格后統一頒發證書。

畢業生經培訓不愁“嫁”

2013年夏天被稱為“最難就業季”，結束了在南昌市第一醫院專科醫師基地3年住院醫師規范化培訓的畢業生萬磊絲毫沒有感到就業壓力，有幾家醫院都向他伸出了橄欖枝，最終他還是選擇了留在南昌市第一醫院康復科工作。

不少醫院在用人方面選擇規范化培訓的畢業生。南昌市第一醫院科教科黃小玉說，現在醫院更愿意招這些有臨床工作經驗的畢業生。

試點推開也面臨困難

目前，已有333家醫院開展了住院醫師規范化培訓工作，涉及19個專業，越來越多的畢業生愿意選擇接受住院醫師規范化培訓。

但是，5年來，我省參加住院醫師規范化培訓的人數達1950人，只有266人通過了考試考核，獲得衛生部統一印制的住院醫師規范化培訓證書，很多住院醫師在培訓中途流失，因為只要“規培學員”一找到滿意的“用人單位”，就會離開。提起我省規培工作面臨的困境，南昌大學第二附屬醫院科教科科長易應萍告訴記者。

我省作為經濟欠發達的地區，開展住院醫師規培困難重重，迫切需要國家層面的相關財政配套政策支持。“希望國家能盡快出臺住院醫師規范化培訓的關鍵性、操作性的政策措施，提供強有力的政策支撐。”省衛生廳科教處處長李志剛說。

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