“外貿企業招聘時都提出需要工作經驗，我們現在就希望能找到一份工作先積累點經驗，學點外貿技巧。”昨天(3月5日)一大早，從余杭趕到市區參加“2013年春季人才交流大會”的小莫和小王，兩個女生一進門，就被密密麻麻的人群給驚到了。

作為由杭州市人力資源和社會保障局主辦、杭州市人才市場承辦的年后首場大型人才招聘會，“春招”往往是一年招聘市場行情的一支“測溫計”，今年的熱度明顯有點高。這一點，在離招聘會場最近的杭州地鐵

打鐵關站里就能感受到，一大早從下沙方向過來的學生就已人頭攢動，相互之間討論的話題也都離不開“找工作”。

根據會后統計，這場招聘會，共有648家用人單位參加，推出了1.3萬余個崗位，共接待登記了24470人次的求職者。會場門前的領票處，排起的長隊，讓不少求職的大學生等得很心急。

根據主辦方統計，與往年不同的是，生物、制藥、醫療器械類崗位和技能類崗位的需求成為今年杭州“春招”招聘需求的第二和第三位。主辦方也表示，這也反映了技能人才在企業轉型升級過程中，正不斷走俏。

面對大學生不再單一關注工資的現狀，越來越多的企業選擇了用更多人文關懷或福利手段，吸引新進的大學生。如老板電器的招聘席位上，福利待遇就被單獨做成一張海報，上面的內容十分豐富，包含了驢友俱樂部、親子社團、瑜伽社團、單身俱樂部等眾多內容。其招聘主管介紹說，公司員工組織的驢友活動，公司最高給過6~7萬元的費用，每年在這些福利上的投入很高，就是希望能讓員工更好地融入企業。

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